Дiловий тижневик "Контракти"
23 Листопад 2008, Неділя Rambler's Top100 Свiжий номерАрхiвиРозсилкиКарта сайту Українською На русском
Ділові новини Прес релізи Бізнес-події Форум Власний рахунок Авто Нерухомість Робота
Український дiловий тижневик "Контракти" / № 48 вiд 28-11-2005 РЕКЛАМА ПЕРЕДПЛАТА 2009
ПОШУК
В цьому номерi:
Панорама
Колонка редактора
Запитання Контрактів
Сфера впливу
Великі гроші
Монетний двір
Ринки та Компанії
Про рекламу
Правила гри
Секрет фірми
Бізнес освіта
Архіваріус
Наприкінці номера
Змiст випуску

В "Контрактах":
Свiжий номер
Архiви

Про видання
Редакцiя
Передплата 2008
Передплата 2009
Реклама в газетi
"Конкретно про..."
"КАК КУПИТЬ"
"Гвардiя"
На сайтi:
Новини компаній
Розсилки сайту
Реклама на сайтi
Каталог лiнкiв
Контакти
Карта сайту
Зроби cтартовою
Додати у вибране
rss канали

Реклама:


Видання "ГК":

Бухгалтерський тижневик
"ДЕБЕТ-КРЕДИТ"


№46/2008
Реєструємося платником ПДВ... :: Скорочення штату - організація та облік :: Корисні поради щодо виходу підприємства з кризи ...


Рейтинги "ГВАРДІЯ"

Гвардия корпораций - рейтинг самых дорогих компаний и корпораций Украины.



Каталог
"Конкретно про будівництво"


"Конкретно про будівництво"
№11-2008

Будівництво, ремонт, матеріали, інструменти


Каталог
"Как купить ..."


"Как купить ..."
№4-2008

АВТОМОБИЛЬ


Реклама:


 

Бізнес освіта

Управлінська ПАРТОкратія

Наталія РЕЗНИЧЕНКО

Вітчизняні випускники МВА намагаються компенсувати витрати на бізнес-освіту, застосовуючи отримані знання на практиці. Іноді це виходить

Ось він, діючий
макет світової економіки

Національні бізнес-школи мають кілька особливостей. Одна з них полягає в тому, що вони не прагнуть до спеціалізації, вважаючи за краще готувати управлінців широкого профілю. Враховуючи дефіцит топ-менеджерів (і просто професійних управлінців), універсальність нашої бізнес-освіти виявилася дуже доречною. Крім того, українські бізнес-просвітники примудряються успішно працювати з непростими групами, в яких зібрані слухачі з різною базовою підготовкою.

Та й цілі в слухачів різні. Хтось бажає зрозуміти, куди рухати свій бізнес, а хтось відбуває повинність заради збереження керівної посади.

Є свій резон у менеджерів, що бажають працювати в західних або великих українських компаніях: для них диплом МВА стане своєрідною путівкою в життя. Серед інших рівних умов вони можуть розраховувати на вищу зарплату і керівні стартові посади.

Незалежно від цілей і результатів спільною для всіх залишається програма-мінімум — нові знайомства. За нашого кадрового дефіциту така можливість є цінною.

Ревізія

На жаль, перелік безперечних достоїнств урівноважують характерні для України недоліки. Головний з них — різнобій якості навчання і прагнення будь-якою ціною залучити слухачів. Тому, хай там що обіцяють у бізнес-школі, перш ніж оплатити послугу, важливо зрозуміти, навіщо потрібні програми МВА, чим вони відрізняються одна від одної і що корисного можна почерпнути з курсу.

Системна освіта за програмою МВА (Master of Business Аdministration) здебільшого розрахована на людей не тільки з вищою освітою, а й з досвідом роботи в бізнесі, які займають менеджерські позиції і плекають амбіції щодо кар’єрного зростання (post-experience). Є програми й для тих, хто лише збирається в директорське крісло (pre-experience). Так склалося, що більшість програм МВА, які викладаються в Україні, належать до категорії post-experience.

Окремо від МВА більшість українських бізнес-просвітників пропонують так звані PDS-програми (програми професійного розвитку). Різниця ось у чому: програми МВА дають сучасні знання із загального і спеціального менеджменту, спрямовані передусім на розвиток лідерських навичок і професіонально-особистісні зміни.

А PDS-програми професіонально орієнтовані й передбачають чітку спеціалізацію, спрямовані передусім на розвиток індивідуальних професійних навичок.

Тож представник правильної школи повинен допомогти абітурієнту вибрати курс, що максимально відповідає можливостям і потребам слухача. Відтак має насторожувати ситуація, коли програми post-experience продають кому завгодно, а не тільки досвідченим менеджерам або ж настирливо пропонують МВА замість PDS-програми.

Про клас викладання у вибраній бізнес-школі можна робити висновки з того, чиї кейси (практичні ситуації, що пропонуються для розгляду) використовуються під час навчання — власні чи запозичені з елітних шкіл світу. Зауважимо, що українські бізнес-школи з хорошою репутацією використовують певний кейс тільки один раз, тиражування матеріалу вважається поганим тоном. Крім того, в елітних школах не повинно бути жодного курсу, який читається двічі без доопрацювання або істотних змін.

Цим, до речі, частково пояснюються великі витрати на постійне оновлення навчального матеріалу і проведення досліджень.

Вартість

За твердженням керівників провідних бізнес-шкіл, ціна навчання не прив’язана до витрат. Визначаючи вартість, вони враховують два чинники: стан ринку і позиціювання своєї організації.

Як виявилося, керівники бізнес-шкіл не люблять обговорювати це пікантне і, вочевидь, непросте питання. Тільки-но мова заходила про гроші, всі респонденти, неначе за командою, переводили розмову з ціни на цінність бізнес-освіти як такої і всього того, що слухач повинен отримати під час навчання.

Дивно, що менеджери такого високого рівня уникають прямих запитань про одну з найважливіших характеристик товару (в цьому випадку послуги) — ціну. Утім, є ще одна цікава маркетингова особливість просування послуг, пов’язаних з бізнес-освітою. Слово «оплата» за можливості замінено на «інвестування». Мабуть, це зроблено для того, щоб створити у слухача відчуття, що він не платить за навчання, а інвестує у свою освіту, розвиток і процвітання.

Проте інвестиції можуть окупитися навіть у процесі навчання, оскільки багато слухачів під час практичних занять діагностують і модернізують бізнес-процеси на своїх підприємствах, причому дехто домагається непоганих результатів, поліпшуючи ефективність роботи компанії. Підвищення рентабельності завдяки нововведенням вважається поверненням інвестицій у навчання. Якщо цього ефекту досягнуть хоча б кілька менеджерів, цінність навчання можна вважати доведеною, а повернення інвестицій — можливим. Хто не впорався — школа не винна. Коли ж немає змоги застосувати отримані знання в реформуванні свого підприємства, питання окупності залишається відкритим — в Україні по-своєму розуміють ринкову вартість персоналу. На жаль для одних і на щастя для інших, кадрова політика багатьох українських підприємств полягає у призначенні перевірених людей на ключові посади. Кум, сват, брат кращі, ніж взятий зі сторони, нехай навіть двічі просунутий магістр МВА.

Вартість програм MBA в Україні
Навчальний заклад
Вид програми
Тривалість навчання
Вартість навчання
Міжнародний інститут менеджменту МВА-програма 2 роки 53 500 грн
MBA-програма Senior Executive 2 роки 69 000 грн
Програма розвитку управлінського персоналу PMD «Міні-МВА» 9 місяців 17 280 грн
Програма розвитку управлінського персоналу PMD «Фінанси і екаунтинг» 6 місяців 12 100 грн
Міжнародний інститут бізнесу Програма Executive MBA 2 роки $9900
Програма International MBA 2 роки $9900
Києво-Могилянська Бізнес-Школа Програма Executive MBA 16 місяців/ 18 місяців* $12 750
Львівський інститут менеджменту МВА-програма у форматі програми перепідготовки фахівців 2 роки 27 500 грн
МВА-програма з можливими спеціалізаціями (фінанси, банківська справа, страхування) 2 роки Залежить від спеціалізації
IBR МВА-програма 20 місяців EUR9000
Університет Центрального Ланкашира (Велика Британія) / Національна академія управління МВА-програма 18 місяців 12 000 грн
Київський інститут бізнесу і технологій МВА-програма 18 місяців $8000
PDS-програма 1 рік $2600

* 16 місяців вечірній формат/18 місяців модульний формат


Випускники українських бізнес-шкіл про ціни і результати

Леся УНІАТ, генеральний директор ВМ. СОМ, випускниця бізнес-школи МІМ

— Я вступила до МІМ у 2003 році, відтоді моя вартість на ринку праці істотно зросла. Витрати на програму окупилися ще під час навчання. Плату за освіту я розглядаю як довгострокові вкладення у власний розвиток.

Зрештою, навчання в МІМ дало новий, ширший погляд на бізнес, оскільки воно нерозривно пов’язане не тільки з розширенням багажу інструментальних знань, а й зі зміною мислення, способів бачення економічних та управлінських закономірностей.

Андрій ВИШНЯК, генеральний директор Першої фінансової лізингової компанії Hertz, випускник Києво-Могилянської Бізнес-Школи (КМБШ)

— Півтора року тому я закінчив бізнес-школу. У той час навчання коштувало значно менше.

Я вибрав КМБШ передусім через високу довіру до лідерів школи, а також завдяки інноваційній та адаптивній програмі навчання, орієнтованій на формування лідерських якостей. Хочу зазначити, що в результаті навчання крім знань і досвіду, а також повернення інвестицій набуваються і професійні контакти, які за гроші купити складно. Це своєрідний елітний клуб успішних бізнесменів.

Ігор ІЛЬЇНИХ, адміністративний помічник президента компанії «Київстар», випускник бізнес-школи МІМ

— Я закінчив навчання за програмою МВА в грудні 2000 року. Відтоді ціна на навчання в цій школі зросла з $6 до 10 тисяч. На мій погляд, у 1999 році навчання вартістю $6 тис. було зіставне зі світовим рівнем цін. Зараз мені здається, що ціни на бізнес-освіту дещо завищені. У Європі можна здобути освіту за такі самі гроші, але на вищому рівні. Протягом п’яти років після закінчення програми витрати на навчання повністю окупилися.

Віктор РОМАСЕНКО, керівник компанії Roche Diagnistics в Україні, випускник бізнес-школи IBR

— Я вступив до бізнес-школи в 2001 році й закінчив її у 2003-му. Навчання вартістю $6,5 тис.

і додаткові витрати, пов’язані з поїздками на семінари, оплачував самостійно. Зараз, озираючись назад, можу сказати, що інвестиція в навчання почала окуповуватися вже в процесі навчання. Коли ми розглядали питання операційного менеджменту, я став впроваджувати здобуті знання на практиці в компанії, де працював. Це був 5-7-й місяць навчання. За півтора року витрати на навчання повністю окупилися.

Костянтин СКОМОРОХОВ, генеральний директор і співзасновник компанії «БІОРАЙЗ», випускник бізнес-школи IBR

— Я ретельно вибирав між кількома бізнес-школами. Основним критерієм відбору для мене була практична цінність знань щонайменше на найближчі 4-5 років. Оскільки всі письмові роботи були, по суті, аналізом діяльності власного підприємства, інвестиції в навчання почали повертатися вже через півроку після початку програми.

Сама програма дала стратегічний підхід до ведення бізнесу, що нарівні з оптимізацією бізнес-процесів на підприємстві дозволило протягом наступних двох років остаточно повернути вкладені в навчання кошти.



Обговорити на форумi На початок

Версія для друку   Відправити поштою
Оцiнити статтю   Ваш коментар


Інші статті цієї рубрики

Тренінг живота N40#03-10-2005

Кайдзен і альтернативи N40#03-10-2005

«...по бесконечным морским просторам» N35#29-08-2005

Розвиток системи HR як складова успішного бізнесу N12#21-03-2005

Диплом особливого призначення N05#31-01-2005

Сороси made in Ukraine. N48#29-11-2004

За бізнесовою партою. Ціна двох років без права перескладання N38#20-09-2004

Лідерство зі швидкістю думки N38#20-09-2004

Не перший дзвоник N35#30-08-2004

Язик із Києва виведе N30#26-07-2004

Тримай дистанцію! Навчання для тих, кому ніколи N26#28-06-2004

Вчитель глобального мислення N22#31-05-2004

Консалтинг тренінгові не перешкода N13#29-03-2004

Корпоративна alma mater N13#29-03-2004

Один у полі — не воїн: Цю істину вам доведуть на тренінгу з тім-білдингу і навчать працювати в команді N04#26-01-2004

Бізнес-освіта N04#26-01-2004

Стратегія навчання N01#12-01-2004

Друковане видання

№ 48: Змiст друкованого видання


Новини:

22.09.2008
Аудиторско-консалтинговая группа «Компас» объявляет начало набора на новые программы обучения
подробнее…

29.08.2008
Мінімальні ціни не входять у протиріччя з нормами законодавства СОТ

26.08.2008
CAP/CIPA - оптимальна програма підвищення кваліфікації бухгалтерів в Україні. Реєстрація на іспити осінньої сесії – з 1 вересня по 10 жовтня 2008. Іспити: Фінансовий облік-1,2, Управлінський облік-1,2, Податки і право, Фінанси, Аудит.
www.cipa.org.ua

25.07.2008
Проект «ГVардия» и Украинская мебельная ассоциация – партнеры
подробнее…

27.06.2008
Кейтеринг нового образца!
Сеть ресторанов Carte Blanche (ресторан креативной кухни «Конкорд», современный украинский ресторан «Курени», ресторан-лаунж Decadence House, fashion cafe «Марокана», сигарный бутик La Casa del Habano) презентует новое направление – Cool Catering. подробнее…

Реклама: