Правила гри

Держрегулювання

Документи: Відрядженим - Роботодавцям - Підприємствам, що реорганізуються - Платникам соцвнесків - Платникам ПДВ

ВІДРЯДЖЕНИМ

Факт. Якщо відрядження припадає на вихідні чи святкові та неробочі дні — оплата в подвійному розмірі.

Мінпраці роз’яснило: якщо працівника спеціально відряджено для роботи у вихідні або святкові та неробочі дні за письмовим наказом керівника, за ці дні йому може бути або надано відгул, або виплачено середній заробіток, що зберігається за працівником на час відрядження, у подвійному розмірі. Це передбачено ст. 72 і 73 КЗпП.

Зазначимо, що не слід плутати виплату середнього заробітку і добових. Добові виплачуються відрядженому працівникові за всі дні, які він перебував у відрядженні, включаючи вихідні та святкові дні, в межах установлених норм (зараз це 25 грн) незалежно від того, працював він у вихідні дні чи відпочивав.

Документ. Лист Мінпраці від 13.06.2007 № 442/13/84-07.

РОБОТОДАВЦЯМ

Факт. Невикористану відпустку можна замінити грішми.

Мінпраці роз’яснило: частину щорічної відпустки за бажанням працівника може бути замінено грошовою компенсацією (згідно зі ст. 24 Закону про відпустки). При цьому тривалість уже використаної відпустки не може становити менш ніж 24 календарних дні.

Грішми можна замінити тільки ті дні, які відносяться саме до щорічної відпустки: основна відпустка; додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці; інші додаткові відпустки.

Зате в разі звільнення працівник має право отримати компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки — і за поточний, і за минулі роки.

Документ. Лист Мінпраці від 18.06.2007 № 150/13/133-07; від 19.06.2007 № 195/13/116-07.

РОБОТОДАВЦЯМ

Факт. Затверджено новий Порядок проведення медоглядів працівників.

3 березня вступив у силу новий Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій. Порядок призначений для працівників, зайнятих на важких роботах, зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному відборі; осіб віком до 21 року; фізосіб-СПД, що використовують найману працю, тощо.

Обов’язкові попередній (під час прийому на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди проводяться для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у профвідборі. Для осіб віком до 21 року медогляди проводяться щороку.

Документ. Наказ Міністерства охорони здоров’я від 21.05.2007 № 246.

ПІДПРИЄМСТВАМ, ЩО РЕОРГАНІЗУЮТЬСЯ

Факт. СФ підприємства, що реорганізується, має відповідати встановленому розміру.

Держкомпідприємництва роз’яснив, як формувати статутний фонд ТОВ, створеного в результаті реорганізації. Згідно зі ст.24-27 Закону про держреєстрацію, якщо законом встановлено вимоги до формування СФ «знову створеної» юрособи, для її держреєстрації потрібно надати документи, які підтверджують здійснення внесків до СФ, установлених законом.

Якщо існуючий статутний фонд ТОВ менший за встановлені 100 мінімальних зарплат (зараз це 44 000 грн), суб’єкт господарювання має збільшити СФ до цієї суми або обрати організаційну форму, для якої фіксованого розміру СФ не передбачено.

Документ. Лист Держкомпідприємництва від 31.05.2007 № 3895/0/2-07.

ПЛАТНИКАМ СОЦВНЕСКІВ

Факт. Затверджено нову інструкцію і новий звіт до ФСС НВВ.

Правлінням Фонду соцстраху затверджено нову Інструкцію про порядок перерахування, обліку та витрати страхових коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Відповідно оновлено й додаток до Інструкції — Розрахункову відомість про нарахування та перерахування страхових внесків і витрату коштів Фонду. Інструкція вступила в силу 12 серпня 2007 р., а оновлена форма звіту до ФСС НВВ подаватиметься за III квартал 2007 р.

Документ. Постанова правління ФСС НВВ від 12.07.2007 № 36.

ПЛАТНИКАМ ПДВ

Факт. Навіть якщо постачальник не надав податкової накладної, право на ПК можна обстояти.

ДПАУ роз’яснила, як боротися з відмовою постачальника надати покупцеві податкову накладну (фактично процитувавши підпункт 7.2.6 Закону про ПДВ). Так, водночас із декларацією з ПДВ покупець може подати заяву зі скаргою на такого постачальника. Ця заява буде підставою для включення у звітному періоді сум ПДВ до складу ПК у покупця — одержувача товарів (послуг). До заяви додаються копії товарних чеків або інших розрахункових документів, які засвідчують факт сплати податку.

Тож невидача ПН на вимогу покупця є порушенням права, а скарга — підставою для позапланової виїзної перевірки.

Документ. Лист ДПАУ від 31.05.2007 № 10861/7/16-1517-10.

Обговорити на форумi

На початок

Версія для друку		Відправити поштою
Оцiнити статтю		Ваш коментар