Тема номера

Топ-10 зарплат офісних працівників

Малюнки Ігоря ЛУК’ЯНЧЕНКА

Ми уявили собі універсальну модель офісу української компанії і виокремили низку фахівців, без яких вона була б неповноцінною

Натисніть, щоб збільшити

*Медіана — середнє значення низки показників, організованих у порядку зростання від найменшого до найбільшого.
Тобто однакова кількість людей отримує більшу й меншу зарплату щодо медіанного значення.

Топ-10 посад за розміром середньоринкової щомісячної заробітної плати

1 Маркетинг-менеджер

2 Менеджер із ключових клієнтів

3 Юрист

4 Менеджер зі зв’язків з громадськістю

5 Системний адміністратор

6 Особистий асистент керівника

7 Менеджер із персоналу

8 Бухгалтер

9 Офіс-менеджер

10  Секретар

Як ми рахували

Цей рейтинг радше можна назвати «Рейтинг зарплат найбільш затребуваних і незамінних офісних працівників». Ми уявили собі універсальну модель офісу української компанії і виокремили низку фахівців, без яких вона була б неповноцінною. До пулу незамінного офісного персоналу увійшли працівники, які:

1) потрібні більшості компаній для їх нормального функціонування незалежно від сфери діяльності;

2) є працівниками розумової праці;

3) працюють у головному офісі або адміністрації підприємства, мають робоче місце в офісі й проводять там більшу частину свого часу;

4) володіють універсальними професійними навичками й виконують практично ті самі функції у різних компаніях.

Представники деяких рекрутингових компаній та інтернет-сервісів із працевлаштування допомогли нам визначити найбільш затребуваних, за їхніми даними, офісних фахівців у 2008 році. Критерій затребуваності — попит працедавців на цих фахівців.

Під час складання рейтингу ми користувалися даними «Огляду заробітних плат і компенсацій-2008», який підготовувала консалтингова компанія «Алла Коняєва і партнери». Він містить інформацію про заробітні плати 40870 працівників зі 107 компаній. Зокрема, ADV Group, Allianz Ukraine, Банкомзв’язок, Canon, Carlo Pazolini Trading, Citibank, Домотехніка, Generali Garant, Hipp Ukraine, Markoni, Palmira Ruta, Perekhid Group, Robert Bosch, S&T Softronic, Schenker, Segodnya Multi-media, Страхові традиції. 20% з них — великі компанії зі штатом понад 500 працівників, 33% — підприємства з чисельністю персоналу від 100 до 500 осіб, 22% — від 50 до 100 осіб і 25% — до 30 осіб. Усі підприємства — приватні, компанії державної форми власності в дослідженні традиційно участі не беруть.

Як заявили укладачі Огляду, «гарантією адекватності інформації реальному стану речей є професійний статус осіб, що відповідають за її надання», адже 70% з них є керівниками і працівниками відділів персоналу, 18% — головами компаній, 8% — першими особами фінансових підрозділів, 4% — іншими менеджерами.

Ми також склали внутрішні рейтинги кожної з категорій працівників з нашого Тор-10. Це потрібно тому, що, по-перше, деякі ринки жорстко сегментовані (наприклад, в Огляді тільки фахівців з маркетингу налічується 120 видів). По-друге, посада фахівця зі схожими функціями в різних компаніях може називатися по-різному, —скажімо, менеджер із персоналу, фахівець з управління кадрами, адміністратор із розвитку людських ресурсів. Або системний адміністратор і системний інженер, інженер мережі та адміністратор мережі.

Складаючи рейтинг, ми не брали до уваги доходи фахівців на керівних посадах: директорів чи начальників відділів, департаментів або напрямів. Не враховували вартість компенсаційних пакетів, розмір бонусів і всіляких пільг. Варто зазначити, що зарплати останніх півроку збільшуються щокварталу, якщо не сказати щомісяця, тому до моменту публікації реальні цифри можуть трохи змінитися.

Обговорити на форумi

На початок

Версія для друку		Відправити поштою
Оцiнити статтю		Ваш коментар