Дiловий тижневик "Контракти"
31 липня 2010, субота Rambler's Top100 Свiжий номерАрхiвиРозсилкиКарта сайту Українською На русском
Новини
Головна сторінка Статті Інсайдери Проекти Наші видання Бізнес-дос'є Позов проти НБУ
Український дiловий тижневик "Контракти" / № 33 вiд 18-08-2008 РЕКЛАМА ПЕРЕДПЛАТА
ПОШУК
В цьому номерi:
Тема номера
Спецпроект
Епіцентр
Події
Гроші
Запитання Контрактів
Сфера впливу
Персона
Ринки та Компанії
Автоклуб
Секрет фірми
Маркетинг
Речі
Змiст випуску

В "Контрактах":
Свiжий номер
Архiви

Про видання
Редакцiя
Передплата
Реклама в газетi
"Конкретно про..."
"КАК КУПИТЬ"
"Гвардiя"
На сайтi:
Новини компаній
Розсилки сайту
Реклама на сайтi
Каталог лiнкiв
Контакти
Карта сайту
Зроби cтартовою
Додати у вибране
rss канали

Реклама:


Видання "ГК":

Бухгалтерський тижневик
"ДЕБЕТ-КРЕДИТ"


№46/2009
Президент проти Кабміну — гра триває :: Маємо нові соціальні стандарти :: «Типові помилки» розрахунку лікарняних та декретних...


Рейтинги "ГВАРДИЯ"

ГВАРДИЯ 500 РЕЙТИНГ САМЫХ БОГАТЫХ КОМПАНИЙ УКРАИНЫ

Реклама:

законы

 

Тема номера

Топ-10 зарплат офісних працівників

Малюнки Ігоря ЛУК’ЯНЧЕНКА

платятьМи уявили собі універсальну модель офісу української компанії і виокремили низку фахівців, без яких вона була б неповноцінною

 

 

Топ-10 зарплат
Натисніть, щоб збільшити

Топ-10 зарплат

*Медіана — середнє значення низки показників, організованих у порядку зростання від найменшого до найбільшого.
Тобто однакова кількість людей отримує більшу й меншу зарплату щодо медіанного значення.



Топ-10 посад за розміром середньоринкової щомісячної заробітної плати

1 Маркетинг-менеджер

2 Менеджер із ключових клієнтів

3 Юрист

4 Менеджер зі зв’язків з громадськістю

5 Системний адміністратор

6 Особистий асистент керівника

7 Менеджер із персоналу

8 Бухгалтер

9 Офіс-менеджер

10  Секретар



Як ми рахували

Цей рейтинг радше можна назвати «Рейтинг зарплат найбільш затребуваних і незамінних офісних працівників». Ми уявили собі універсальну модель офісу української компанії і виокремили низку фахівців, без яких вона була б неповноцінною. До пулу незамінного офісного персоналу увійшли працівники, які:

1) потрібні більшості компаній для їх нормального функціонування незалежно від сфери діяльності;

2) є працівниками розумової праці;

3) працюють у головному офісі або адміністрації підприємства, мають робоче місце в офісі й проводять там більшу частину свого часу;

4) володіють універсальними професійними навичками й виконують практично ті самі функції у різних компаніях.

Представники деяких рекрутингових компаній та інтернет-сервісів із працевлаштування допомогли нам визначити найбільш затребуваних, за їхніми даними, офісних фахівців у 2008 році. Критерій затребуваності — попит працедавців на цих фахівців.

Під час складання рейтингу ми користувалися даними «Огляду заробітних плат і компенсацій-2008», який підготовувала консалтингова компанія «Алла Коняєва і партнери». Він містить інформацію про заробітні плати 40870 працівників зі 107 компаній. Зокрема, ADV Group, Allianz Ukraine, Банкомзв’язок, Canon, Carlo Pazolini Trading, Citibank, Домотехніка, Generali Garant, Hipp Ukraine, Markoni, Palmira Ruta, Perekhid Group, Robert Bosch, S&T Softronic, Schenker, Segodnya Multi-media, Страхові традиції. 20% з них — великі компанії зі штатом понад 500 працівників, 33% — підприємства з чисельністю персоналу від 100 до 500 осіб, 22% — від 50 до 100 осіб і 25% — до 30 осіб. Усі підприємства — приватні, компанії державної форми власності в дослідженні традиційно участі не беруть.

Як заявили укладачі Огляду, «гарантією адекватності інформації реальному стану речей є професійний статус осіб, що відповідають за її надання», адже 70% з них є керівниками і працівниками відділів персоналу, 18% — головами компаній, 8% — першими особами фінансових підрозділів, 4% — іншими менеджерами.

Ми також склали внутрішні рейтинги кожної з категорій працівників з нашого Тор-10. Це потрібно тому, що, по-перше, деякі ринки жорстко сегментовані (наприклад, в Огляді тільки фахівців з маркетингу налічується 120 видів). По-друге, посада фахівця зі схожими функціями в різних компаніях може називатися по-різному, —скажімо, менеджер із персоналу, фахівець з управління кадрами, адміністратор із розвитку людських ресурсів. Або системний адміністратор і системний інженер, інженер мережі та адміністратор мережі.

Складаючи рейтинг, ми не брали до уваги доходи фахівців на керівних посадах: директорів чи начальників відділів, департаментів або напрямів. Не враховували вартість компенсаційних пакетів, розмір бонусів і всіляких пільг. Варто зазначити, що зарплати останніх півроку збільшуються щокварталу, якщо не сказати щомісяця, тому до моменту публікації реальні цифри можуть трохи змінитися.



Обговорити на форумi На початок

Версія для друку   Відправити поштою
Оцiнити статтю   Ваш коментар


Інші статті цієї рубрики

Дохідне місце N31#04-08-2008

Агент національної Безпеки N30#28-07-2008

Фондовий спецназ N30#28-07-2008

Мережевий політолог N29#21-07-2008

Головний стрілочник N28#14-07-2008

Щеплення від популізму N27#07-07-2008

Банківська таємниця N26#30-06-2008

Невловимий месник N25#23-06-2008

Розподіл держмайна N24#16-06-2008

Центр землі N23#09-06-2008

Холостий постріл N22#02-06-2008

Чемоданний настрій N21#26-05-2008

Ставка більша за життя N20#19-05-2008

Із князів у митницю N20#19-05-2008

Тримайте злодія N19#12-05-2008

Як дорожчають продукти N18#05-05-2008

Дорога моя столиця N16#21-04-2008

Мрія будівельника. 22 найкращі проекти для інвестицій у комерційну нерухомість Києва N15#14-04-2008

Монопольний говір N15#14-04-2008

Погані хлопці. Спецпроект «Власні фінанси» N14#07-04-2008

Друковане видання

№ 33: Змiст друкованого видання


Реклама: