Правила гри

5 подій, які не повинен пропустити ваш бухгалтер

Факт. Мінімальна зарплата зросла на 25 грн.

Документ. Закон про держбюджет-2006.

Кого стосується. Усіх роботодавців.

По суті. З 01.07.2006 р. мінімальна заробітна плата (МЗП) збільшилася з 350 до 375 грн. З її розміром пов’язана низка важливих показників. Нагадаємо про три найважливіші.

Доходи працівників не менші за МЗП. Згідно із Законом про оплату праці зарплата не може бути нижча від мінімальної (за умови, що виконано місячну норму робочого часу). Якщо особа працює за сумісництвом, то сума зарплати також має становити не менш ніж МЗП.

Страхові внески. МЗП є базою для визначення мінімального страхового внеску. А від мінімального страхового внеску залежить уже сума внесків, що сплачуються до ПФУ за застрахованих осіб, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною до 3 років.

Статутний фонд. Згідно із Законом про госптовариства після 01.07.2006 р. при створенні ТОВ його статутний фонд має становити не менш ніж 37 500 грн (100 МЗП), а АТ — 468 750 грн (1250 МЗП).

Зверніть увагу. Зі збільшенням МЗП протягом року розмір податкової соціальної пільги не змінюється, адже він залежить від МЗП, встановленої законом на 1 січня. Тому в 2006 році розмір пільги постійний — 175 грн на місяць.

Факт. Робота на комп’ютері не шкідлива.

Документ. Лист Мінпраці та соцполітики від 11.04.2006 № 85/13/87-06 «Про розгляд звернення».

Кого стосується. Усіх роботодавців.

По суті. Робота за комп’ютером не належить до робіт зі шкідливими умовами праці, тому й доплата за неї не передбачається.

Проблема. «ДК» запитав у Мінпраці: чи мають право працівники, які постійно працюють за комп’ютером, на доплату за шкідливі умови?

Рішення. Мінпраці відповіло: за умови дотримання Санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами ЕОМ і Правил охорони праці під час експлуатації ЕОМ робота на персональному комп’ютері не відноситься до робіт зі шкідливими умовами праці. Тому обов’язкова доплата за таку роботу законодавством не передбачена.

Зверніть увагу. Постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 затверджено Список виробництв, робіт, професій і посад, що передбачає надання працюючим на ЕОМ право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (до 4 календарних днів). Конкретну кількість днів необхідно вказати в колдоговорі чи в інших документах, погоджених з профкомом.

Що погано. Навіть якщо в колдоговорі така відпустка не прописана, а працівник просить її надати, роботодавець, на нашу думку, не має права відмовити.

Факт. ДСБЕЗ має право контролювати відшкодування ПДВ.

Документ. Лист МВС України від 27.03.2006 № 4856/ВР.

Кого стосується. Платників ПДВ.

По суті. МВС вважає: перевірки видаткової частини держбюджету (зокрема, відшкодування ПДВ) належать до компетенції підрозділів Держслужби з боротьби з економічною злочинністю (ДСБЕЗ).

Що погано. Відповідно до Положення про ДСБЕЗ, затвердженого постановою КМУ № 510, до компетенції цієї служби входять, зокрема, перевірки звітів, кошторисів та інших фінансових і бухгалтерських документів, що підтверджують надходження та витрати коштів і матцінностей. Але тільки за наявності даних про порушення законодавства, що регулює підприємницьку діяльність, за які передбачено кримінальну відповідальність. Тобто підрозділи ДСБЕЗ можуть з’явитися з перевіркою ПДВ у межах оперативно-розшукових заходів.

Зверніть увагу. Згідно з п. 24 ст. 11 Закону про міліцію перед перевіркою працівники ДСБЕЗ повинні пред’явити службове посвідчення і направлення на перевірку. Щоправда, форма направлення на перевірку для працівників ДСБЕЗ не передбачена жодним нормативно-правовим актом. Тому, на думку Держкомпідприємництва, їм достатньо назвати свої прізвища, звання і пред’явити службові посвідчення (див. лист від 21.03.2006 № 2112).

Факт. Звіт до ФСС щодо ТВП заповнюємо по-новому.

Документ. Постанова ФСС по ТВП від 18.05.2006 № 48.

Кого стосується. Усіх підприємств.

По суті. Фонд соцстраху затвердив нові Методичні роз’яснення із заповнення звіту за формою Ф4-ФСС з ТВП і Ф14. Форми звітів залишилися без змін, а ось порядок їх заповнення викладено по-новому.

Що добре. 1. Виправлено абзаци про термін подання звіту. Він подається включно до 20-го числа місяця, що йде за звітним кварталом.

2. Розрахунок кількості працівників залишився без змін.

3. Додано інформацію про максимальну величину фактичних витрат на оплату праці найманих працівників і сукупного оподатковуваного доходу, з яких стягуються внески до Фонду.

4. Рядок 3 звіту поділили на дві частини. Страхувальники тепер окремо вказують «Самостійно донараховані внески» і «Самостійно нараховану пеню» відповідно у рядках 3.1 і 3.2.

5. З’явився детально описаний (з прикладами) порядок заповнення рядків 5-7 таблиці ІV (внески до ПФУ за осіб, які отримують допомогу з догляду за дитиною, одноразові та щомісячні виплати при народженні дитини).

Зверніть увагу. Нові рекомендації набули чинності з 01.07.2006 р., тому керуватися новим порядком потрібно, заповнюючи звіт за I півріччя.

Факт. Резерв відпускних треба створювати на кожному підприємстві.

Документ. Лист Мінфіну від 09.06.2006 № 34000-20-25/12321 «Про розгляд звернення».

Кого стосується. Усіх підприємств.

Проблема. «ДК» запитав: чи випливає з п. 13 П(с)БО 11 і п. 7 П(с)БО 26, що на кожному підприємстві в бухобліку обов’язково створюється резерв відпускних? Якщо так, то чи не буде порушенням створення його в середині року?

Рішення. Мінфін відповів: норми, встановлені в національних П(с)БО, є обов’язковими для застосування в бухобліку кожного підприємства.

Що добре. Положення бухгалтерського обліку передбачають тільки один варіант обліку оплати відпусток — створення забезпечення виплат. Це реалізація принципу нарахування та відповідності доходів і видатків (для визначення фінрезультату звітного періоду треба зіставити доходи звітного періоду з видатками, здійсненими для їх отримання).

Що погано. Створення забезпечення на виплату відпускних у середині року — це порушення П(с)БО, тому що звітним періодом для складання фінзвітності є календарний рік. Видатки на оплату відпусток мають розподілятися рівномірно протягом року, а для цього резерв повинен бути створений у січні.

Що робити. Якщо на початок року резерв не було створено, необхідно його створити і зазначити в обліку — таким чином порушення буде усунуто.

Докладніше про кожну подію і документ — у бухгалтерському тижневику «Дебет-Кредит», № 26 - 2006

Обговорити на форумi

На початок

Версія для друку		Відправити поштою
Оцiнити статтю		Ваш коментар