Як вас представити?

З’ясувавши, що далеко не всі піклуються про свій імідж, ми запитали: Як вас представити?

Олег ГАЛИЦЬКИЙ, директор компанії «Інтрасія»

— Колись читав про те, що керівник повинен витрачати 20% робочого часу на створення свого іміджу та репутації. У мене на це йде явно менше часу. Якщо компанія веде демократичний бізнес, то яскравий образ її керівника йде їй на користь. Цього принципу й дотримуюся, вдягаючись вільно і яскраво. Було б неправильно, якби я ходив у сірому піджаку, сірих штанях й окулярах у старій оправі. Це означало б, що я не розумію самої ідеї того, чим ми займаємося. Таку саму демократичну атмосферу я підтримую в колективі. Намагаюся швидко вирішувати робочі питання, для чого спрощую комунікацію і не вдаю із себе великого начальника. Працівники спокійно звертаються до мене на «ти» і називають тільки по імені. Вдягаються вони теж вільно. У результаті не виникає невиправданої тяганини, у такій атмосфері приємніше працювати. Це сприяє успіху.

Дмитро ШКОДА, комерційний директор Хмельницької філії ЗАТ «Українські радіосистеми»

— В іміджевому сенсі все має значення — і зовнішній вигляд, і комунікативні здібності, і стиль керівництва. Сформований загальний стиль, гармонійне поєднання особистих якостей і відповідність корпоративним вимогам — запорука успіху будь-якого менеджера. Я завжди прагнув до того, щоб зовнішній вияв іміджу відповідав моєму внутрішньому стану. Потрібно вміти правильно себе презентувати клієнтам, начальнику, підлеглим. Намагаюся бути провідником корпоративних цінностей і хочу, щоб наші клієнти бачили в моїй особі гідного представника компанії. У процесі спілкування з начальником головне з мого боку — чітко сформульована позиція в будь-якому питанні, аргументовані доводи та об’єктивний погляд на ситуацію. Як керівник я високо ціную в людях чесність, ініціативність, відповідальність. Вимогливість та об’єктивність в оцінці результатів — основа моїх відносин з підлеглими.

Марина ГОЛУБ, співвласник агенції стратегічних рішень «Голуб і Шинкаренко»

— Потрібно завжди добре виглядати! Якщо говорити тільки про зовнішність, то це просто: необхідні певний режим життя і смак. А ось для того, щоб оточуючі сприймали тебе як хорошу людину, потрібно багато над собою працювати. Що стосується компанії, то її реноме — це відповідальність за свою справу. Неважливо, який це проект — маленький чи грандіозний. Він повинен бути виконаний на найвищому рівні. Клієнт має бути задоволений завжди. Якщо говорити про роботу в моїй компанії, то я дуже ціную спокійний професіоналізм, відповідальність і почуття гумору.

Ірина ДАЦЮК, керуючий партнер агенції комунікацій «Ад’ютант»

— Я надаю велике значення власному іміджу та іміджу своєї компанії. Усім відоме російське прислів’я: «Встречают по одежке, провожают по уму», проте не так багато людей працюють над власним іміджем, а тут важлива кожна дрібниця, кожна деталь. Недарма українські та закордонні політики витрачають величезні гроші на іміджмейкерів. Я натомість розмежовую поняття іміджу та репутації. Якщо імідж можна створювати і змінювати, то репутацію неможливо так просто змінити — її доводиться формувати роками. Саме тому для мене важливо не тільки створити привабливий імідж, а й здобути репутацію ефективного, професійного радника в комунікаціях, на допомогу якого завжди можна розраховувати.

Борис ВАВІЛОВ, генеральний директор компанії MegaBox

— На мій погляд, якщо людина стежить за собою, то в неї порядок і в бізнесі. Вважаю, що успішна людина повинна випромінювати впевненість, знання, професіоналізм. Гарний одяг допомагає почуватися саме так. Але важливіше, звісно, те, як людина мислить. Завжди намагаюся вести розмову чітко, без емоцій, розглядаю питання тільки з раціональних позицій. Якщо людина зайво емоційна і веде розмову не по суті, з нею небезпечно співпрацювати, вона ненадійна. Тому завжди зберігаю холодний і практичний розум. Думаю, за такого підходу зі мною приємно мати справу.

Ганна САНДЕН, генеральний директор Lime Lite Studio

— Я не вірю в те, що імідж можна створити штучно. Принаймні в моєму бізнесі — відеопродакшн — це точно неможливо. У нас усі етапи виробничого процесу зав’язані на професіоналізмі та яскравих особистих якостях кожного. Тобто єдиний спосіб створити собі гідний імідж у нашому колі — справді щось собою являти. Не можна працювати над іміджем як таким. Треба завжди прагнути більшого і робити все можливе для свого особистісного та професійного зростання. Для своїх партнерів, клієнтів і підлеглих я завжди однакова, тому що мені нічого вдавати. Моя константа і в бізнесі, і в житті — чесність, відкритість і довіра. А головна цінність — люди. Я — класичний приклад self-made і космополіта. Ось увесь секрет мого іміджу.

Олексій ІВАНЕНКО, менеджер з продажу компанії «Терен»

— Розуміння того, що для успішного кар’єрного зростання необхідно працювати над своїм іміджем, приходить досить швидко. Коли людина досягає певного рівня професіоналізму, починає замислюватися, як себе краще подати або своєму нинішньому начальству, або майбутньому роботодавцю. Важливим є й імідж, що вибудовується перед колегами, оскільки хороші стосунки з ними полегшують роботу. Крім власного я піклуюся і про імідж компанії, розуміючи, що будь-яке спілкування із зовнішнім світом — це реклама компанії. Тому намагаюся кожного фактичного та потенційного клієнта перетворити на безплатного рекламного агента. Якщо дозволяють обставини, передаю підготовлені матеріали. І ніколи не ходжу без візитних карток.

Валентина МЕЛЕЦЬКА, бухгалтер ТОВ «Софія»

— У наші дні професійні навички не є єдиною умовою успішної роботи. Для цього також необхідно привернути до себе колег і начальство. Образ справжнього професіонала навряд чи з’явиться сам по собі. Над його створенням необхідно добре попрацювати. Формувати свій позитивний імідж в очах керівництва потрібно постійно. Важливо, щоб директор бачив, що людина націлена на професійний розвиток. Продемонструвати це можна, періодично розповідаючи начальству про цілі, які самі перед собою поставили. Одна моя знайома впевнена, що директор сприйматиме тебе як людину успішну, якщо повісити над своїм робочим столом усі грамоти, дипломи та сертифікати. Нібито за допомогою цих документів транслюється така думка: мене гідно оцінили професіонали, тому моє начальство зобов’язане мене поважати. А я так не вважаю, всі ці папірці все одно потрібно підкріплювати якістю своєї роботи.

Див. ще по темі: "Торгівля обличчям"

Обговорити на форумi

На початок

Версія для друку		Відправити поштою
Оцiнити статтю		Ваш коментар