Скільки ви коштуєте?

Вартість людини може визначити тільки її Творець у тільки Йому відомій валюті. Утім, ринок праці щодня ставить людині непристойне запитання: Скільки ви коштуєте?

Павло ПЕТРЕНКО, керуючий партнер Столичної юридичної групи

— Ринок юридичних послуг в Україні розвивається і набуває цивілізованих ознак, зокрема певних системних принципів встановлення вартості та найбільш прийнятних форм оплати юридичних послуг. Найвигідніша для юристів форма розрахунків — погодинні ставки. У середньому по Києву погодинна ставка юриста — $300, у регіонах — $200. Її розмір може змінюватися залежно від того, хто саме надає юридичні послуги клієнту. Якщо це буде юрист мого рівня — керуючий партнер, то вона може сягнути й $500.

Крім того, юридичні фірми продовжують практикувати використання таких форм оплати, як фіксований гонорар за окремі юридичні послуги, відсоткова форма розрахунків (відсотки від суми договору, позову, господарської операції) і абонентська плата. Тарифи на окремі види юридичних послуг відрізняються залежно від складності та нестандартності справи, ім’я юридичної компанії, що надає послуги. Супровід господарської справи таким юристом, як я, може коштувати клієнтові 90-100 тис. грн, цивільної справи — 25-50 тис. грн, кримінальної — 60-80 тис. грн.

Марина ПЕРВУШИНА, тренер-консультант Baltic Training Group

— Хороший тренер має коштувати хороших грошей. Від 10 до 20 тис. грн на місяць залежно від складності та інтенсивності виконуваних робіт. Визначаючи вартість людини, потрібно враховувати, скільки їй необхідно для бажаного рівня життя і скільки вона може принести грошей компанії.

Думаю, ринок тренінгових послуг в Україні ще не стабілізувався, і цим пояснюється складність визначення вартості роботи тренера для компанії — дуже багато чинників впливає на доходи підприємств. Незважаючи на постійне зростання цін на послуги тренінгових компаній, попит на них не зменшується, фірми вирощують власних тренерів, будують корпоративні університети. Все це свідчить про те, що робота тренерів українському бізнесу потрібна.

Сергій СИРОЦИНСЬКИЙ, технічний директор Wolf Group

— У нас, на відміну від західних компаній, відповідь на запитання: «Скільки ви коштуєте?» — сприймають із посмішкою. За професіонала повинна говорити його робота. Фахівець — це складна сукупність особистих якостей, галузевих знань, хороших мотиваційних начал, досвіду тощо. Я, наприклад, маю десятирічний досвід роботи в галузі, маю бажання розвиватися та відповідні можливості. Клієнти і партнери — головні критики та оцінювачі роботи — вважають, що я знаходжуся на своєму місці й відповідаю їхнім вимогам.

Валерій ЛАНОВЕНКО, генеральний директор компанії «Майкрософт Україна»

— Оцінити вартість послуг професійного менеджера можна такими самими методами, якими ми оцінюємо будь-який інший товар чи послугу. Тут є два варіанти — виходити з того, у скільки людина оцінює себе сама, або з того, яку цінність вона становить для ринку. Якщо ми говоримо про ринкову вартість керівника, то вона визначається комбінацією кількох чинників. Головне для керівника — залишатися конкурентоспроможним.

Що вищий рівень керівника, то вищі вимоги до його універсальності. Водночас менеджер повинен максимально відповідати специфіці бізнесу, у якому він працює. Універсальність і вузька спеціалізація — два своєрідних полюси, між якими хороший керівник має знайти баланс. Не менш важливими для менеджера високого рівня (наприклад, генеральний директор компанії) є його бренд і те, як його сприймають партнери, клієнти, громадськість. Зазвичай бренд керівника має найбільшу цінність у межах індустрії, у якій працює компанія. У кінцевому ж підсумку адекватну оцінку будь-якому фахівцеві може дати тільки ринок.

Лідія ШУЛЬЖЕНКО, PR-менеджер Hares Group

— Пам’ятаєте слова Марка Твена: «Краще я залишуся без нагороди, знаючи, що я її гідний, ніж отримаю нагороду, якої не вартий»... Думка, безумовно, гідна... Але, як на мене, не в контексті розмови про зарплату. Кожен оцінює себе сам. Це безпосередньо залежить від упевненості у власних силах, адже скромність — якість, яка не завжди сприяє кар’єрному зростанню. Часто, наскільки ти сам себе оціниш, настільки тебе цінуватимуть навколишні. Щодо посади PR-фахівця, який володіє достатнім рівнем знань і навичок, думаю, можна говорити про зарплату не менш ніж $1 тис. на місяць, хоча ця цифра умовна і залежить від того обсягу робіт, з яким доводиться стикатися PR-фахівцю.

Олена ТАРАНЧУК, працівник Держстатуправління

— Я вважаю, що коштую набагато більше, ніж отримую. Переконалася в цьому кілька років тому, побувавши в США в рамках програми з обміну досвідом. Там працівник мого рівня одержує гідну оплату й може забезпечити своє майбутнє. А в нас поки що фахівців у сфері статистики держава не цінує.

Ще по темі в цьому номері: "Двоє в Конкорді", "Поза грою", "Гроші на Віче", "Без шуму та пилу", "Навчання — світло, кредит і бонус"

Обговорити на форумi

На початок

Версія для друку		Відправити поштою
Оцiнити статтю		Ваш коментар