Гроші

Терпіння і труд

Олена ШКАРПОВА, колаж Костянтина ПАЛАМАРЧУКА

Хто винен у трудоголізмі

20% європейців проводять на роботі більш ніж 42 години на тиждень замість 38 годин згідно з трудовим законодавством Євросоюзу. Томас Девільд, Коен Деветтінк і Анс де Во зі школи менеджменту Vlerick Leuven Gent (Бельгія) вирішили дослідити причини вияву трудоголізму і його наслідки для професійної діяльності людини*. Економісти розробили анкету й поширили її в бельгійських газетах і на сайтах ЗМІ.

За допомогою опитувальника вчені намагалися визначити ступінь залежності людини від роботи, вплив роботи на особисте життя, продуктивність праці тощо. Вони включили до анкети такі запитання: «Мені здається, я весь час поспішаю і намагаюся випередити час», «Я постійно встановлюю собі жорсткі дед-лайни реалізації проектів».

На пропозицію Девільда, Деветтінка і де Во взяти участь в опитуванні відгукнулися 2759 працівників бельгійських компаній, з них 6,3% — менеджери вищої ланки, 36,6% — середньої та нижчої.

«Причини трудоголізму всім відомі. Професійні амбіції і жага наживи змушують людину працювати більше, ніж від неї вимагає роботодавець», — пишуть бельгійські економісти. Однак є й інші причини розвитку трудоголізму: загострене відчуття задоволення й самореалізації, що виникає у процесі роботи.

Трудоголік мало часу проводить у сім’ї, менше відпочиває і, як наслідок, страждає на розлади здоров’я, роблять висновки економісти. «Вважається, що трудоголізм негативно впливає на розвиток компанії, адже втомлені працівники часто хворіють і помиляються», — продовжують Девільд, Деветтінк і де Во. Однак у короткостроковому періоді (рік-два) фінансові показники компанії можуть різко зрости саме завдяки трудоголікам.

Висновки трьох бельгійців підтверджує, приміром, бурхливий розвиток інвестиційного бізнесу в світі. Більшість інвестбанкірів (менеджерів вищих ланок в інвестиційних банках на кшталт Citigroup і JP Morgan) працюють по 15 годин на добу шість днів на тиждень. Їхній приклад зазвичай наслідують усі підлеглі. Щороку інвестбанки отримують по $30-40 млрд доходу, входять у сотню найбільших за розмірами капіталізації компаній світу.

Українські інвестбанкіри також працюють з повною віддачею і часто вимагають того самого від співробітників. Результат — щорічне зростання доходів вітчизняних інвесткомпаній на 200-300%. Щоправда, в українських інвестконторах дуже висока плинність кадрів — більше ніж рік в одній компанії амбітні аналітики і брокери не затримуються.

*WHEN WORK BECOMES AN ADDICTION: AN EXPLORATION OF INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL ANTECEDENTS OF WORKAHOLISM AND THE IMPACT ON EMPLOYEE OUTCOMES, THOMAS DEWILDE, KOEN DEWETTINCK, ANS DE VOS, Vlerick Leuven Gent Management School, 2007

---

«Волей рожденный чудесной Всечеловеческий труд...

Люди под ношею крестной счастье себе обретут».

Андрій Платонов «Суботник»

Обговорити на форумi

На початок

Версія для друку		Відправити поштою
Оцiнити статтю		Ваш коментар