Книжка

Посібник кадровика-психолога

Насправді назва навчального посібника «Управління персоналом» не зовсім точно відповідає його змісту. Так, у книзі знайшлося місце для питань, пов’язаних з практикою управління компанією. Приміром, аналізуються горизонтальна та вертикальна (ієрархічна) системи керування, класифікація категорій менеджерів, особливості корпоративної культури в західних, східних та російських компаніях. Однак у книжці переважно йдеться про різноманітні психологічні аспекти функціонування команд, корпоративного управління тощо. Дуже цікавими і корисними є розділи, в яких розглядається віковий та статевий чинники, що впливають на професійні якості працівників (вікові групи, освіта, досвід, харизма як чинники ефективності праці; особливості управління в «чоловічих» і «жіночих» командах тощо).

Не менш цікавими є розділи, в яких аналізуються причини конфліктів і основні способи їх вирішення, комунікативна тактика в конфліктних ситуаціях, методики боротьби з професійним стресом тощо. «Навчальної» спрямованості книжці додають практичні вправи з психотерапії, вміщені наприкінці деяких розділів. Таким чином, посібник буде корисним насамперед фахівцям-психологам, що працюють у сфері управління персоналом. Однак і директору, і менеджеру доречно буде ознайомитися з психологічними механізмами управління в компанії.

---

Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. — СПб.: Питер, 2003. — 236 с.

Обговорити на форумi

На початок

Версія для друку		Відправити поштою
Оцiнити статтю		Ваш коментар