«Мінімалка» вистрелила

Віталій МОСЕЙЧУК

Збільшення з 1 грудня розміру мінімальної заробітної плати змушує підприємців перебудуватися

З 1 грудня 2003 року розмір місячної мінімальної заробітної плати збільшено з 185 грн до 205 грн. На такі зміни до держбюджету-2003 погодилися депутати, ухваливши наприкінці листопада відповідний закон. Раніше анонсовані 237 грн діятимуть лише через рік — з 1 листопада 2004 року. Звісно, передусім, на підприємствах при виконанні простої, некваліфікованої роботи терміном вісім годин на день з повним робочим тижнем уже не може застосовуватися попередня заробітна плата в 185 грн на місяць. Інакше керівник компанії може бути притягнутий до адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності. Ба більше, підвищення розміру мінімальної зарплати матиме суттєвіші наслідки для бізнесу й пересічних громадян.

Відкритися дорожче — збанкрутувати складніше

З мінімальною заробітною платою безпосередньо пов’язана мінімальна сума грошей, що має бути виплачена працівникам, розміри штрафів у кримінальному судочинстві та штрафи щодо митних правопорушень, розміри статутних фондів товариств з обмеженою відповідальністю та акціонерних компаній (нові вимоги до мінімальних статутних фондів підприємств див. у табл. 2). Мінімальний статутний фонд з 1 грудня 2003 року для ТзОВ становить 20500 грн (100 мінімальних заробітних плат, з них до реєстрації слід внести 30% — 6150 грн), а для акціонерних товариств 256250 грн (1250 мінімальних заробітних плат).

Натомість, аби стати банкрутом, підприємство має накопичити більші обсяги боргових зобов’язань. З 1 грудня 2003 року, щоб розпочати процедуру банкрутства, слід мати боргових вимог на суму 61500 грн. Оскільки, відповідно до Закону «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», господарський суд порушує справи про банкрутство у разі наявності у кредитора претензій на суму, не менше 300 мінімальних зарплат.

Корекція обов’язкових бізнес-витрат

Автоматично підвищаться й всі витрати, пов’язані з веденням підприємницької діяльності, розмір яких визначено у «мінімальних зарплатах». Профільний закон про обов’язкове державне пенсійне страхування зобов’язує підприємства, які мають найманих працівників, але не платять заробітну плату, сплачувати до ПФ 32% мінімальної зарплати за кожного працівника, на якого не нараховується заробітна плата.

Відповідно до статті 6 Закону «Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» добровільно застрахована фізична особа (зокрема особи, які забезпечують себе роботою самостійно та громадяни — суб’єкти підприємницької діяльності) сплачує внесок до відповідного Фонду соцстраху у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (на рік). Тобто з 1 грудня 2003 року добровільний страховий внесок для підприємців становитиме 205 грн на рік.

По-новому розраховуватимуться підприємства-монополісти, що вносять до бюджету суми у зв’язку з перевищенням розрахункового розміру фонду оплати праці. Слід нагадати, що розрахунковий фонд оплати праці збільшується на суму індексації оплати праці відповідно до чинного законодавства та компенсації працівникам втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати, а також на суму виплат, проведених згідно із законодавчими актами щодо підвищення мінімальної заробітної плати. Тобто у них збільшується розрахунковий фонд оплати праці й, відповідно на 30% від такого підвищення зменшуються платежі до бюджету (пункт 9 Порядку визначення сум, що вносяться до бюджету підприємствами-монополістами 1998 року у зв’язку з перевищенням розрахункового розміру фонду оплати праці, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 02.04.1998 № 423).

Йдемо далі. Відповідно до Переліку об’єктів, що підлягають обов’язковій охороні підрозділами Державної служби охорони при Міністерстві внутрішніх справ за договорами, обов’язковій охороні ДСО підлягають державні універсальні магазини із щоденною виручкою в сумі понад 5 тис. мінімальних розмірів заробітної плати, їхні склади, центральні каси, а також бази, склади та інші державні об’єкти зберігання матеріальних цінностей на суму понад 20 тис. мінімальних розмірів заробітної плати.

Фінансові відносини підприємство—працівник

Керівним працівникам підприємства чи установи може бути компенсоване використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок, якщо їхня виробнича діяльність пов’язана з необхідністю систематичних службових поїздок на приватних автах (така можливість зафіксована у Нормах витрачання коштів на представницькі цілі, рекламу та виплату компенсації за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок і порядок їхнього витрачання, що затверджено спільним наказом Мінфіну та Мінекономіки від 12.11.1993 № 88). Компенсація виплачується щомісячно залежно від класу легкового авта. Автомобілі особливо малого класу з робочим об’ємом двигуна до 1,2 літра — 10 мінімальних розмірів заробітної плати, авта малого класу з робочим об’ємом двигуна більше 1,2 до 1,8 літра — 15 мінімальних розмірів заробітної плати, середнього класу з робочим об’ємом двигуна більше 1,8 літра — 20 мінімальних зарплат.

Змінився й мінімальний розмір допомоги у разі тимчасової непрацездатності. За Законом «Про підвищення соціальних гарантій для трудящих» він становить 90% мінімальної заробітної плати. Тобто відтепер відповідні виплати хворим мають бути не меншими за 184,5 грн.

Змінюється і фінансування навчання за рахунок підприємства. Працівникам, які навчаються на останніх курсах вищих навчальних закладів, упродовж десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів надається щотижнево (за шестиденного робочого тижня один вихідний для підготовки до занять). За цей день студенту нараховується 50% одержуваної заробітної плати, але не нижче мінімального розміру заробітної плати (відповідно до частини першої статті 218 Кодексу законів про працю).

Порушення правил ЗЕД-діяльності каратиметься суворіше

Справа в тім, що всі види штрафів у Митному кодексі залежать від мінімальної заробітної плати. Тому штрафів митники отримуватимуть більше, але так триватиме лише до 1 січня 2004 року. Позаяк у новому Митному кодексі штрафи вже залежатимуть від неоподатковуваного мінімуму доходів громадян. До речі, збільшення розміру мінімальної заробітної плати знову порушує питання щодо застосування шкали оподаткування заробітної плати, адже в Декреті КМУ «Про прибутковий податок з громадян» неоподатковуваний мінімум і мінімальна заробітна плата одне й те саме, а за Інструкцією про прибутковий податок з громадян, яка затверджена наказом Головної державної податкової інспекції України від 21.04.1993 № 12, неоподатковуваний мінімум сталий і дорівнює лише 17 грн. Таким чином, підвищення мінімальної заробітної плати робить привабливішим подання позовів проти податкових органів щодо зайвого обкладення прибутковим податком.

Державі також доведеться потрусити гаманцем

Оскільки розмір допомоги у разі безробіття громадянам, зареєстрованим на загальних підставах, не може бути меншим від встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, якщо громадянин упродовж року, що передував початку безробіття, працював не менше 26 календарних тижнів (Закон «Про зайнятість населення»).

Звернено увагу на ще один момент. Якщо на час звернення за страховою виплатою щодо соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, у потерпілого відсутня довідка про його заробітну плату (наприклад, через ліквідацію підприємства), страхові виплати розраховуються, виходячи з діючої відповідної місячної тарифної ставки (посадового окладу) аналогічної професії (посади) в галузі, до якої належало ліквідоване підприємство. Проте ця сума не може бути меншою за розмір мінімальної заробітної плати на день розрахунку страхових виплат. Отже, з 1 грудня збільшиться і розмір таких виплат.

Крім того, у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, мінімальної пенсії, соціальної допомоги та стипендії місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів громадян. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться.

Інші наслідки

Приватний нотаріат. Відповідно до Закону «Про нотаріат», для забезпечення відшкодування заподіяної шкоди приватний нотаріус зобов’язаний укласти з органом страхування договір службового страхування або внести на спеціальний рахунок у банківську установу страхову заставу. Страхова сума, або страхова застава, встановлюється у розмірі 100 мінімальних заробітних плат.

Страхові посередники. Відповідно до Положення про порядок провадження діяльності страховими посередниками (затверджене постановою КМУ від 18.12.1996 № 1523), розмір платежів, отримуваних страховим брокером — фізичною особою щокварталу, не має перевищувати 625 мінімальних заробітних плат.

Залізничні перевезення. Відповідно до пункту 132 Статуту залізниць України (затверджений постановою КМУ від 06.04.1998 № 457), не допускається пред’явлення вимог вантажовідправників, вантажоодержувачів і залізниць, що випливають із договорів перевезення, на суму, меншу за розмір однієї мінімальної заробітної плати за кожною накладною (виняток — претензії від громадян).

Відшкодування моральної шкоди. За Цивільним кодексом, розмір відшкодування моральної шкоди визначається судом з урахуванням суті позовних вимог, характеру діяння особи, яка заподіяла шкоду, фізичних чи моральних страждань потерпілого, а також інших негативних наслідків, але не менше за п’ять мінімальних розмірів заробітної плати. Таким чином, мінімальна сума відшкодування моральної шкоди становить з 1 грудня 2003 року 1025 грн.

---

Вимоги до мінімальних статутних фондів підприємств (табл. 2)

Динаміка розміру мінімальної заробітної плати (табл.1)

Обговорити на форумi

На початок

Версія для друку		Відправити поштою
Оцiнити статтю		Ваш коментар