Госрегулирование

5 полезных советов - бухгалтеру, руководителю госпредприятия, кадровику, директору

БУХГАЛТЕРУ

Значки на форме

Факт. Отчет в Фонд соцстраха за I квартал подаем по новой форме.

Документ. Приказ исполнительной дирекции ФСС по ВПТ № 22-ос от 02.02.2007 г.

Кого касается. Бухгалтеров.

2 февраля внесены изменения в действующую форму отчета в Фонд соцстраха, утвержденную три года назад. В связи с этим за I квартал 2007 года предприятиям и организациям надо будет отчитываться в Фонд соцстраха уже на новом бланке.

Нововведений не много: изменены ставки взносов, согласно нормам Госбюджета-2007, и проставлены знаки «Х» в тех видах материального обеспечения, которые в 2007-м уже не финансируются Фондом (пособия при рождении и по уходу за ребенком до трех лет, а также взносы в Пенсионный фонд за лиц, получающих пособие по уходу за ребенком). Эти графы с I квартала 2007 года в отчете уже не заполняются.

Все остальные таблицы и графы отчета остались без изменений.

БУХГАЛТЕРУ

Алло, регистратура?

Факт. В Фонде соцстраха вас зарегистрируют без вашего участия.

Документ. Постановление правления ФСС НСП № 70 от 22.12.2006 г.

Кого касается. Всех, кто должен регистрироваться в Фонде соцстраха от несчастных случаев на производстве.

Год назад (в феврале 2006 г.) были внесены изменения в Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве» № 1105.

А в декабре прошлого года Фонд соцстраха наконец-то внес соответствующие изменения в Положение о реестре страхователей. Теперь работодатели приобретают статус страхователей следующим образом:

1) юридические лица и физлица, не имеющие статуса предпринимателей и использующие наемный труд, — со дня постановки их на учет;

2) в день получения отделением Фонда от службы занятости уведомления о регистрации трудового договора (контракта) между физлицом-предпринимателем и наемным работником.

РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСПРЕДПРИЯТИЯ

Дивидендное, постбюджетное

Факт. Новый год... и новый порядок уплаты госдивидендов.

Документ. Постановление КМУ № 68 от 29.01.2007 г.

Кого касается. Всех СХД, которые обязаны уплачивать госдивиденды.

Как обычно, после утверждения Госбюджета, который устанавливает ставки госдивидендов, Кабмин принял постановление, регламентирующее порядок их уплаты. Традиционно, большая часть Порядка дублирует нормы Закона о Госбюджете, в частности ст. 67.

Плательщики госдивидендов в 2007 году все те же:

1) государственные (в т. ч. казенные) предприятия, их объединения и дочерние предприятия;

2) акционерные, холдинговые компании и другие хозсубъекты, в уставном фонде которых государству принадлежат доли (акции, паи), и их дочерние предприятия (далее — хозобщества).

Размер госдивидендов для 100% государственных предприятий в этом году составляет 15%, а для хозобществ норматив отчислений будет утверждать Фонд госимущества. То есть либо придется ждать еще одного нормативного акта от ФГИУ, либо эти нормативы будут доводиться до предприятий в индивидуальном порядке.

КАДРОВИКУ

Пункт приема инвалидов

Факт. Кабмин упорядочил трудоустройство инвалидов.

Документ. Постановление КМУ № 70 от 31.01.2007 г.

Кого касается. Всех кадровиков.

Все СПД, имеющие восемь и больше штатных работников, обязаны осуществлять трудоустройство инвалидов. Если на предприятии работают до 25 человек, то норматив составляет одно рабочее место; если же работают больше 25 человек — 4% от среднеучетной численности штатных работников за год. За невыполнение нормативов — штрафы в размере средней годовой зарплаты за каждого нетрудоустроеного инвалида.

Постановлением № 70, вступившим в силу с 31 января, Кабмин утвердил шесть Порядков, регламентирующих труд инвалидов в частности.

1. Порядком предоставления отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и информации, необходимой для организации их трудоустройства.

2. Порядком проведения проверки предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд.

3. Порядком уплаты суммы административно-хозяйственных санкций и пени за невыполнение норматива рабочих мест.

ДИРЕКТОРУ

Не ниже плинтуса

Факт. С 2009 года зарплата не может быть ниже прожиточного минимума.

Документ. Закон Украины № 466-V от 14.12.2006 г.

Кого касается. Всех, кто устанавливает размер зарплаты... и ее получает.

С 1 января 2009 года, после вступления в силу комментируемого Закона, существующий КЗоТ будет изменен: статья 95, определяющая базовые принципы установления минимальной зарплаты, будет содержать оговорку о том, что размер минимальной зарплаты не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Изменения будут внесены и в Закон Украины «Об оплате труда».

Напомним, что сейчас размер минимальной зарплаты составляет 400 грн в месяц, а прожиточного минимума для трудоспособных лиц — 525. К концу года эти цифры должны достичь уровня 450 и 548 грн соответственно — рост предусмотрен Госбюджетом-2007.

Обсудить на форуме

Вверх

Версия для печати		Отправить почтой
Оценить статью		Ваш комментарий