Госрегулирование

5 событий, которые не должен пропустить ваш бухгалтер

Факт. Запись в трудовую книжку может вносить уполномоченное лицо.

Документ. Письмо Минтруда и соцполитики от 06.03.06 г. № 09-96 «О рассмотрении обращения».

Кого касается. Всех работодателей.

По сути. По мнению Минтруда, ведение кадрового делопроизводства заведующим канцелярией не дает ему права подписи трудовой книжки при увольнении работника.

Что плохо. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, при увольнении работника все внесенные в трудовую книжку записи о работе и поощрениях удостоверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица. Это лицо определяет собственник предприятия или уполномоченный им орган.

Обязанность внесения записей в трудовые книжки возлагается, как правило, на кадровика. Но не на всех предприятиях (особенно негосударственных) есть отдел кадров или кадровик. Поэтому руководитель может поручить эти обязанности и другим работникам: бухгалтеру или заведующему канцелярией.

Что делать. Считаем, что заведующий канцелярией может вести трудовую книжку и удостоверять записи своей подписью, если такие обязанности возложены на него руководителем предприятия. Однако записи в трудовой книжке нельзя заверять печатью канцелярии или какой-либо иной, кроме основной печати предприятия или отдела кадров.

Факт. При ликвидации одной неприбыльной организации ее активы должны быть переданы другой.

Документ. Письмо ГНА Украины от 03.04.06 г. № 3719/6/15-0516 «О порядке зачисления активов неприбыльной организации в случае ее ликвидации».

Кого касается. Неприбыльных общественных организаций.

Причина. Уставные документы неприбыльной организации должны содержать восемь обязательных условий, среди которых —порядок прекращения деятельности и решения имущественных вопросов, связанных с ликвидацией. Деятельность неприбыльной организации не направлена на получение прибыли как во время ее функционирования, так и при ликвидации.

Последствия. ГНАУ сообщила: при ликвидации неприбыльной организации следует руководствоваться ее уставными документами, которые не должны противоречить пп. 7.11.11 Закона о прибыли.

Что делать. Активы ликвидируемой общественной организации должны быть переданы другой неприбыльной организации или зачислены в бюджет.

Обратите внимание. Доходы или имущество неприбыльной общественной организации не могут быть распределены между учредителями, участниками или членами организации, либо использоваться кем-нибудь из них (кроме оплаты труда и отчислений на социальные мероприятия). А особый порядок распределения активов в случае ликвидации установлен только для негосударственных пенсионных фондов и профсоюзов.

Факт. ПФУ присоединился к «амнистии» для «упрощенцев».

Документ. Письмо ПФУ от 15.05.06 № 5970/03-20 «Об уплате страховых взносов СПД, работавшими в I квартале 2005 года по упрощенной системе налогообложения».

Кого касается. Плательщиков единого налога.

Что хорошо. ПФУ признает, что суммы пенсионных взносов, уплаченные СПД за I квартал 2005 года в составе единого и фиксированного налогов, не считаются задолженностью, хотя Госказначейством эти суммы в ПФУ не распределялись. Как следствие, они не подлежат взысканию в принудительном порядке и штрафные санкции за их неуплату не должны применяться.

Что плохо. Не решен вопрос о порядке исчисления пенсионного стажа. В письме содержится размытая фраза «учет страхового стажа осуществляется в соответствии с фактически уплаченными суммами взносов». Однако данную норму можно толковать по-разному: страховой стаж может определяться исходя как из сумм взносов, уплаченных самим плательщиком, так и перечисленных в ПФУ Госказначейством.

Что делать. Произвести расчет суммы, подлежавшей уплате в ПФУ в I квартале 2005 года. ПФУ предлагает осуществить его в акте произвольной формы. Подлежащие уплате суммы заносятся в карточки лицевых счетов, а в отчетах по персонифицированному учету указываются суммы взносов — как фактически уплаченных плательщиком, так и перечисленных органами Госказначейства на счета ПФУ.

Факт. Если арендная плата за землю зависит от земельного налога, то при его индексации она пересматривается.

Документ. Письмо ГНА Украины от 29.03.06 г. № 2918/6/15-0616 «Об арендной плате за землю».

Кого касается. Арендаторов земельных участков.

История вопроса. Плата за землю взимается в виде либо земельного налога, либо арендной платы. Последняя определяется по договоренности сторон, но не может быть ниже ставок земельного налога.

Если денежная оценка земель проведена, для определения суммы земельного налога применяются ставки, установленные ст. 6 и ч. 1 ст. 7 Закона о плате за землю.

Если денежная оценка земель не проведена, то сумма земельного налога определяется при помощи упомянутых ставок, которые ежегодно индексируются на коэффициент, устанавливаемый Законом о госбюджете на соответствующий год.

Проблема. Юрлицо заключило договор аренды земли, размер арендной платы установлен на уровне земельного налога. Денежная оценка земли не проведена, соответственно, налог подлежит ежегодной индексации. Должна ли ежегодно меняться сумма арендной платы?

Решение. ГНАУ ответила: поскольку размер арендной платы за землю установлен на уровне земельного налога, следует рассмотреть, изменялся ли порядок его исчисления. А он будет зависеть только от индексации ставок земельного налога.

Факт. Изменения к трудовому договору между предпринимателем и наемным работником не нужно регистрировать в службе занятости.

Документ. Письмо Государственного центра занятости от 30.03.06 г. № ДЦ12-1660/0/6-06 «О заключении трудового договора между физическим лицом и наемным работником».

Кого касается. Физлиц-предпринимателей, имеющих наемных работников.

Проблема. Зачастую размер оплаты труда по трудовому договору между физлицом-СПД и его работником устанавливается на уровне минимальной зарплаты. При ее изменении соответственно увеличивается уровень оплаты труда, и вносятся изменения в трудовой договор. Нужно ли при этом регистрировать изменения к договору, уже зарегистрированному в службе занятости?

Решение. Центр занятости сообщает: регистрация изменений к уже зарегистрированному договору законодательством не предусмотрена, поскольку регистрационный номер трудового договора, заключенного между физлицом-работодателем и наемным работником, может быть только один. Аналогичного мнения придерживается и Госкомпредпринимательства в письме от 21.03.06 г. № 2125.

Обратите внимание. Чтобы при изменении размера минимальной зарплаты не приходилось каждый раз вносить изменения в текст договора, отдельным его пунктом стоит предусмотреть корректировку оплаты труда при таких изменениях в законодательстве.

Подробнее о каждом событии и документе — в бухгалтерском еженедельнике «Дебет-Кредит» № 22

Обсудить на форуме

Вверх

Версия для печати		Отправить почтой
Оценить статью		Ваш комментарий