Работодатель уполномочен сообщить

Прежде чем уволить своего сотрудника работодатель будет обязан в письменном виде сообщить ему о суммах, причитающихся к выплате при расставании.

Соответствующие изменения в КЗоТ приняла в целом Верховная Рада. Авторы законопроекта объясняют свою инициативу тем, что согласно ст. 116 КЗоТ в день увольнения сотрудника работодатель обязан выплатить все положенные суммы. Однако, что же именно ему причитается, сотрудник достоверно и оперативно узнать не может.

Это затрудняет возможность оспаривания сумм таких выплат. Теперь же уволенный работник может ознакомиться с расчетами работодателя прежде, чем получить такие выплаты. Правда, ст. 116 предусматривает, что начисление положенных выплат осуществляется в день увольнения, а письменное уведомление, согласно изменениям, должно быть предоставлено перед такой выплатой.

Кроме того, законодатель исключил из ст. 117 КЗоТ третью часть, которая устанавливала ответственность за задержку расчета при увольнении. Теперь при задержке расчета работодатель обязан оплатить сотруднику каждый просроченный день, ориентируясь на средний размер зарплаты уволенного.

Согласно действующей редакции, если работник до получения расчета на старом предприятии получает зарплату уже на новом, сумма расчета уменьшается на сумму заработной платы на новом месте. Законодатель посчитал, что это несправедливо. И теперь работодатель в любом случае будет платить уволенному работнику все неустойки, связанные с задержкой расчета. В случае подписания президентом, закон вступит в силу со дня опубликования.

Обсудить на форуме

Вверх

Версия для печати		Отправить почтой
Оценить статью		Ваш комментарий