Кайдзен і альтернативи

Сергій ДЕМЕНТЬЄВ

10-11 листопада у Києві відбудеться друга Міжнародна конференція HumanTech-2005, організована компанією Baltic Training Group. Керівник проекту Наталія Сергієнко розповіла Контрактам про те, що чекає на учасників цієї конференції.

Керівник проекту HumanTech-2005 Наталія Сергієнко

У жовтні 2004 року HumanTech відбулася вперше. Які враження ця конференція залишила в організаторів і чи вдалося втілити задумане?

— Ідея цього проекту з’явилася після того, як ми відвідали 2004-го конференцію в Англії «Навчання значуще. Розвиток значущий». Розмах, професійний рівень, корисність того, що ми побачили й почули, надихнули нас на створення такого проекту в Україні. Ми прагнули, щоб перша конференція відповідала найвищим стандартам. Це стосується передусім рівня спікерів і всіх організаційних моментів. І отримали дивовижні відгуки. На думку учасників конференції, виступи спікерів спонукали їх по-новому поглянути на лідерство. Доповіді та майстер-класи викликали потік позитивних емоцій, більшість учасників отримали ефективні інструменти самовдосконалення та розвитку своїх компаній. Особливо було відзначено віртуозні виступи спікерів, які активно працювали з аудиторією, залучали її до обговорення.

Торішня конференція була цілковито присвячена лідерству. Наскільки актуальною є тема HumanTech-2005?

— Ключова тема HumanTech-2005 — управління зростанням за допомогою змін, інновацій, творчості. Правильність вибору саме цієї теми пояснюється кількома чинниками. Наприкінці минулої конференції ми запитали учасників, якою вони бачать тему HumanTech наступного року. Величезний інтерес було виявлено саме до теми зростання, розвитку, перетворень і змін. Успіх перетворень у будь-якій компанії визначається тим, наскільки запроваджувані зміни підтримуються її персоналом. А в фокусі нашого проекту саме люди, навіть девіз проекту залишаються незмінними — «Час Людей». Причому ця тема є актуальною і для молодих компаній, які перебувають на етапі зростання, і для великих, зрілих організацій, що переживають структурні перетворення.

Чи буде цього року збережено систему, за якої учасник зможе сам обирати, які виступи і які майстер-класи йому відвідувати?

— Безперечно. Ця система добре зарекомендувала себе торік, і тепер ми пішли трохи далі, запропонувавши нашим учасникам нові альтернативи, зокрема збільшили кількість виступів. Щоб зробити два дні конференції часом, який минає швидко і надовго запам’ятовується її учасникам, наші виступи, майстер-класи мають різну часову тривалість. Передбачені також доволі великі перерви, щоб люди могли відпочити і поспілкуватися, «перетравити» інформацію. Як каже мій англійський колега, якщо ви вийшли з конференції хоча б з трьома новими ідеями, це дуже хороший результат.

Які виступи і майстер-класи ви можете порекомендувати учасникам?

— На сьогодні нами остаточно затверджено розклад конференції. На учасників чекають виступи 15 мотиваційних спікерів з 8 країн світу: Англії, Бельгії, Голландії, Росії, України, Швеції, ПАР, Японії. Мені складно виокремити якісь виступи, оскільки ми практикуємо серйозну селекцію спікерів.

Працюємо з ними разом над створенням унікального й корисного змісту майстер-класів. Перший спікер, Стеф Дю Плезіс, якого почують всі учасники, запропонує повчальну презентацію-блокбастер з аудіо- і відеоефектами, що зривала оплески та овації в різних аудиторіях світу. Боб МакКолл, у минулому HR-директор BBC, розповість про те, як одна з найвідоміших компаній змогла у кілька разів збільшити свої обороти на зовнішніх ринках завдяки правильній стратегії та роботі з людьми.

Стефан Фолк, який втілював у життя структурні зміни компаній Ericsson і Green Cargo, розкаже про три найважливіші складові зростання будь-якої компанії. Ацуя Кондо, генеральний директор компанії «Toyota Україна», поділиться досвідом реалізації принципів кайдзен в Україні. На HumanTech-2005 буде представлено теми, які викличуть інтерес у практиків HR, крім того, лунатимуть виступи, більш цікаві директорам і власникам бізнесу. Словом, вибирати учасникам! Думаю, що цього року зробити це буде нелегко, оскільки всі спікери і теми дуже цікаві. Можу тільки побажати легкого вибору і задоволення від знайомства з новими людьми на конференції HumanTech-2005.

Докладна інформація про проект на сайті www.humantech.com.ua

Обсудить на форуме

Вверх

Версия для печати		Отправить почтой
Оценить статью		Ваш комментарий