Кадровая блокада

Вадим КУЛЬПИНОВ, редактор отдела «Линия обороны»

Не так давно владелец крупного бизнеса (реализация безалкогольных напитков) в доверительной беседе озвучил условия работы менеджеров высшего и среднего звена на его предприятии.

Признаюсь, меня впечатлил не только начальный уровень оплаты, но и количество всевозможных бонусов и прочих приятных мелочей, которые сейчас модно называть социальным пакетом. Все это он перечислил не для хвастовства — бизнесмен жаловался на катастрофическую нехватку кадров и просил посодействовать в подборе персонала. Просьба меня несколько удивила: неужели кадровый вопрос на столь солидном предприятии решается непосредственно при участии собственника, да еще и таким кустарным способом? Как оказалось, при кажущемся богатстве выбора, у предпринимателя не так уж много способов пополнить ряды сотрудников.

Кроме размещения информации о вакансиях в СМИ и опроса родственников и знакомых, нужного специалиста можно перекупить у конкурента или обратиться за помощью к организациям, профессионально занимающимся подбором кадров. По идее, последние должны бы стать самым надежным поставщиком персонала, однако в большинстве случаев, вместо заявленных услуг, агентства концентрируют свои усилия на сборе средств с работодателей и соискателей. Предварительное исследование показало, что доля недобросовестных кадровых агентств, занимающихся исключительно стрижкой купонов, составляет как минимум 60% всего рынка HR. Как оказалось, среди них наметилось своеобразное разделение труда — большая часть собирает взносы со странствующего персонала, не предоставляя при этом работу, а меньшинство — доят работодателей, время от времени подсовывая им первых попавшихся «суперпрофессионалов».

Помимо потери денег и времени, есть еще одно неприятное последствие кадрового лохотрона: работодатели оказались в своеобразной кадровой блокаде. В то время как сотни предприятий безуспешно ищут толковых менеджеров, вполне подходящие молодые люди возвращаются из столицы в родной Житомир, Харьков и Одессу, потеряв надежду получить приличную должность при посредничестве столичного агентства.

В ближайших номерах мы опубликуем результаты специального расследования Контрактов, посвященного работе недобросовестных агентств по трудоустройству. Просьба ко всем, кто готов поделиться своим опытом обращений в кадровые агентства или не согласен с приведенными данными, присылать информацию по адресу vk@gc.kiev.ua.

Обсудить на форуме

Вверх

Версия для печати		Отправить почтой
Оценить статью		Ваш комментарий