Деньги

Экспорт решает все

Евгений ДУБОГРЫЗ

За что олигархи платят большую зарплату рядовым сотрудникам своих компаний

Нехватка кадров — любимая тема менеджеров отечественных инвестиционных банков и старших аудиторов компаний «большой четверки». «Человек едва не научился сводить дебет с кредитом и считать показатель EBITDA, а на него уже наседают кадровики из SCM, ИСД и Интерпайпа. Переходи, мол, к нам — в два раза больше заплатим», — не скрывают эмоций руководители департаментов аудита и инвестаналитики. Олигархи не скупятся, подтверждают тенденцию знакомые, покинувшие Киев ради денег Донецка и Днепропетровска.

Где больше платят — в фирме, работающей на внутреннем рынке, или в экспортноориентированной компании? Ответ на этот вопрос дают Якоб Мюнх и Ян Скаксен из Копенгагенского университета*. Ученые проанализировали зависимость зарплат сотрудников от профиля деятельности компании, использовав данные лонгитюдного опроса 302 тыс. сотрудников датских фирм, на протяжении 1999-2002 годов. Выяснилось: экспортеры, при прочих равных, действительно платят больше.

Почему? Теория выдвигает две альтернативные гипотезы. Согласно первой, фирмы-экспортеры, получившие доступ на внешние рынки труда, могут привлекать более квалифицированных сотрудников, нежели фирмы, варящиеся на внутреннем рынке. Разница в зарплатах — прямое следствие разницы в квалификации. Вторая гипотеза противоположна: компании, производящие продукцию на экспорт, готовы платить своим сотрудникам больше «просто так», вне зависимости от реальной квалификации. А уровень зарплаты зависит не от характеристик сотрудников, а от объемов продаж продукции на иностранных рынках.

Результаты регрессионного анализа парадоксальны и, наверное, покажутся обидными для топ-менеджеров отечественных ФПГ. Правы сторонники второй гипотезы, утверждают датские исследователи. При прочих равных, включая образование, предыдущие достижения и продуктивность, заработки выше у сотрудников фирм, которые больше продают за рубеж. Компании, ориентированные на внешние рынки, предлагают сотрудникам высокую зарплату в надежде, что на зов сбегутся самые лучшие и самые умные. Реальный уровень профессионализма специалистов, которых по заказу экспортеров (в украинском случае — бизнес-групп) подбирают рекрутеры, — дело десятое.

Вас пригласили на работу в компанию, настроенную на завоевание внешних рынков? Если главный фактор — зарплата, — соглашайтесь, не раздумывая. Только не забудьте хорошенько поторговаться.

*Human Capital and Wages in Exporting Firms. J. R. Munch, J. R. Skaksen. IZA Discussion Paper 2409, October 2006

---

Однажды он отвел меня в сторону и пообещал платить мне первого числа каждого месяца по четыре пенса серебром, если я буду в оба глаза смотреть, не появится ли где моряк на одной ноге.

Роберт Стивенсон, «Остров Сокровищ»

Обсудить на форуме

Вверх

Версия для печати		Отправить почтой
Оценить статью		Ваш комментарий