Деньги

Терпение и труд

Елена ШКАРПОВА, коллаж Константина ПАЛАМАРЧУКА

Кто виноват в трудоголизме

20% европейцев проводят на работе более 42 часов в неделю вместо положенных по трудовому законодательству Евросоюза 38 часов. Томас Девильд, Коэн Деветтинк и Анс де Во из школы менеджмента Vlerick Leuven Gent (Бельгия) решили исследовать причины проявления трудоголизма и его последствия для профессиональной деятельности человека*.

Экономисты разработали анкету и распространили ее в бельгийских газетах и на сайтах СМИ. С помощью опросника ученые постарались определить степень зависимости человека от работы, влияние работы на личную жизнь, производительность труда и пр. Ученые включили в анкету такие вопросы, как «мне кажется, я все время спешу и пытаюсь обогнать время», «я постоянно устанавливаю себе жесткие дед-лайны реализации проектов».

На предложение Девильда, Деветтинка и де Во поучаствовать в опросе откликнулись 2759 работников бельгийских компаний. 6,3% из них — менеджеры высшего звена, 36,6% — среднего и низшего.

«Причины трудоголизма общеизвестны. Профессиональные амбиции и жажда наживы вынуждают человека работать больше, чем от него требует работодатель», — пишут бельгийские экономисты. Однако есть и другие причины развития трудоголизма — обостренные чувства удовольствия и самореализации, испытываемые в процессе работы.

Трудоголик мало времени проводит в семье, меньше отдыхает и, как следствие, страдает расстройствами здоровья, делают выводы экономисты. «Принято считать, что трудоголизм негативно влияет на развитие компании, ведь уставшие работники часто болеют и ошибаются», — продолжают Девильд, Деветтинк и де Во. Однако в краткосрочном периоде (год-два) финансовые показатели компании могут резко вырасти как раз благодаря трудоголикам.

Выводы трех бельгийцев подтверждает, например, бурное развитие инвестиционного бизнеса в мире. Большинство инвестбанкиров (высшее звено менеджеров в инвестиционных банках вроде Citigroup и JP Morgan) работают по 15 часов в сутки шесть дней в неделю. Их примеру, как правило, следуют все подчиненные.

Ежегодно инвестбанки получают по $30-40 млрд дохода, они входят в сотню крупнейших по размерам капитализации компаний мира. Украинские инвестбанкиры тоже работают с полной отдачей и часто требуют того же от сотрудников. Результат: ежегодный рост доходов отечественных инвесткомпаний на 200-300%. Правда, в украинских инвестконторах очень высокая текучесть кадров — дольше года в одной компании амбициозные аналитики и брокеры не задерживаются.

*WHEN WORK BECOMES AN ADDICTION: AN EXPLORATION OF INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL ANTECEDENTS OF WORKAHOLISM AND THE IMPACT ON EMPLOYEE OUTCOMES, THOMAS DEWILDE, KOEN DEWETTINCK, ANS DE VOS, Vlerick Leuven Gent Management School, 2007

---

Волей рожденный чудесной Всечеловеческий труд...

Люди под ношею крестной счастье себе обретут

Андрей Платонов, «Субботник»

Обсудить на форуме

Вверх

Версия для печати		Отправить почтой
Оценить статью		Ваш комментарий