Когда контракт бессилен

В контракте нельзя предусматривать санкции за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей. Но у работодателей есть эффективные способы заставить подчиненных работать как следует

Минтруда напомнило владельцам предприятий об ограниченных возможностях контрактов (письмо от 10.12.2002 № 03-3/6258-010-2). А именно, что в контракте, который заключается с наемным работником, нельзя предусматривать такие меры против ненадлежащего выполнения им своих обязанностей как неустойка, пеня и штраф. Эти санкции вообще относятся к гражданско-правовым, а не трудовым отношениям. Кроме того, материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде, — ни на какие новшества и самодеятельность в этом вопросе работодатель права не имеет .

Правда, юристы и до появления последнего предупреждения Минтруда не рекомендовали своим клиентам предусматривать в заключенных с работниками контрактах штрафные санкции. Ведь такое обеспечение трудовой дисциплины не отвечает КЗоТ. Аналогичного эффекта можно достичь и другими способами. Об этом, в частности, рассказал консультант компании «Веданта-эксперт» Виктор Кожевников: «Гарантией выполнения работником своих обязанностей может быть установление комбинированной формы оплаты труда: фиксированная ставка плюс премия.

Если наемный работник не выполняет внутрикорпоративные нормы, премиальную часть заработной платы ему не платят. В случае, если новичок проходит предварительное обучение на фирме, можно «привязать» его к своему месту, предусмотрев в контракте пункт, согласно которому работник платит за свое обучение определенную сумму, а впоследствии, например через год-два, предприятие обязывается ее возвратить. Или другой вариант: работник платит за свое обучение, если расторгнет контракт по своей инициативе. Что касается финансовых санкций, то законы позволяют работодателям применять их к подчиненным только в случае, если по вине подчиненного предприятие понесло материальные убытки. При этом факт причинения ущерба должен быть обоснован».

Однако большинство украинских предпринимателей используют неформальные методы влияния на своих работников, которые на практике оказываются более действенными. Даже по сравнению с санкциями, предусмотренными в контракте. Самый распространенный способ наказать «предателя» — выплата работнику, который решил уйти из компании против воли работодателя, только «белой» части зарплаты, — рассказывает Владимир Дворцов, заместитель директора ООО «Харьков Менеджмент Консалтинг Интернешнл». — Технология достаточно проста: в контракте указана зарплата, скажем, триста гривен, а в конверте работник ежемесячно получает тысячу долларов. Чем ценнее работник, тем больше разрыв между его легальной и нелегальной зарплатой. Таким образом, при увольнении работодатель безнаказанно может выдать бывшему подчиненному его три сотни в нацвалюте.

Вернуть остальное не поможет ни один суд. Чтобы избавиться в любой момент и без особых хлопот от работника, который стал ненужен, прибегают к таким ухищрениям: каждый вместе с заявлением о принятии на работу пишет и заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателю, в случае чего, остается только поставить дату. Теоретически работник может обжаловать в суде соответствующие действия владельца компании. Но вряд ли кто-то решится окунуться в судебную тяжбу, которая выкачает из ее инициатора кучу денег без гарантий положительного результата. Скажем, истцу придется заказывать не одну экспертизу, чтобы доказать подделку».

Елена ДОБРОНРАВОВА

---

Кстати

Правительство расширило полномочия Гоструднадзора

Теперь деятельность Гоструднадзора будет регламентироваться Постановлением КМУ от 18.01.2003 № 50. Как и прежде, этот орган будет следить за соблюдением законодательства о труде и социальном страховании. Однако теперь он получил право проверять не только работодателей, но и деятельность рабочих органов исполнительных дирекций фондов соцстраха по надлежащему выполнению ими норм соответствующих законов.

Напомним, что должностные лица Гоструднадзора могут делать это беспрепятственно и в любое время без предварительного уведомления «жертвы», но с предъявлением служебного удостоверения. В процессе также могут быть задействованы общественные инспектора труда.