С 1 июля размер минимальной зарплаты — 165 грн

Не забудьте увеличить уставный фонд своего предприятия и приготовьтесь платить новые штрафы

Установление нового официального размера минимальной зарплаты прежде всего значит, что в этом месяце руководитель вместе с бухгалтером должны пересмотреть штатное расписание. А именно, повысить как минимум до 165 гривен оплату своим работникам, выполняющим неквалифицированную работу и работающим полную рабочую неделю по восемь часов в день. Также следует повысить и размер уставного фонда предприятия, если у вас он был минимальным в рамках закона. Короче, все что «привязано» к размеру минимальной зарплаты, увеличится. «Контракты» выясняют, где и на сколько субъекты хозяйствования будут платить больше.

Что меняется

Минимальный уставный фонд предприятий

Отныне минимальный уставный фонд для обществ с ограниченной ответственностью должен составлять 16 500 грн, из которых до регистрации предприятие обязано внести 4950 грн, т.е. 30% общей суммы. Для акционерных обществ минимальный уставный фонд — 206 250 грн (Закон «О хозяйственных обществах в Украине» устанавливает: минимальный уставный фонд для ООО — 100 минимальных заработных плат, для АО — 1250).

Основания для признания предприятия банкротом

В соответствии с Законом «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» процедура банкротства может быть инициирована, если предприятие в целом задолжало сумму не менее 300 минимальных зарплат. Т.е. с 1 июля хозяйственный суд будет рассматривать дела по признанию предприятия банкротом в случае наличия у него долговых требований на сумму от 49 500 грн.

Отчисления в Пенсионный фонд за работников в отпуске за свой счет

Закон «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование» обязывает предприятия, которые имеют наемных работников, но не осуществляют расходов на оплату их труда, отчислять в Пенсионный фонд 32% суммы, определяемой как результат умножения официально установленного размера минимальной зарплаты на количество работников, на которых не осуществляются зарплатные начисления. Таким образом, теперь предприятие должно выплачивать ежемесячно за каждого работника в отпуске за свой счет 52,8 грн.

Страховая сумма или страховой залог для нотариусов

В соответствии с Законом «О нотариате», в целях возмещения нанесенного ущерба частный нотариус обязан заключить с органом страхования соглашение служебного страхования и внести на специальный счет в банковском учреждении страховой залог. Страховая сумма или страховой залог установлена в размере 100 минимальных заработных плат. Т.е. теперь соответствующая сумма будет равна 16 500 грн.

Размер платежей, получаемых страховым брокером-физлицом

Положение о порядке осуществления деятельности страховыми посредниками устанавливает: размер платежей, получаемых страховым брокером-физлицом в течение каждого квартала, не должен превышать 625 минимальных заработных плат. Теперь указанная категория страховых брокеров сможет максимально получить до 39 065 грн.

Штрафы

Таможенный кодекс также привязывает размер штрафных санкций к минимальной заработной плате. Соответственно теперь штрафы, которые имеют право наложить таможенные органы, увеличатся на 17,9%. На столько же увеличиваются номинальные суммы штрафов, налагаемых в уголовном судопроизводстве.

Возмещение морального ущерба

Размер возмещения морального ущерба определяется судом с учетом сути исковых требований, характера деяния лица, нанесшего моральный ущерб, физических или моральных страданий пострадавшего, а также других негативных последствий. При этом размер морального ущерба не может быть меньше пяти минимальных размеров зарплат, т.е. 825 грн.

Операции, о которых обязан информировать НБУ

НБУ с целью реализации государственной политики в сфере борьбы с организованной преступностью обязан: заранее информировать специальные подразделения борьбы с организованной преступностью о крупномасштабных операциях физлиц (в размере более 100 минимальных заработных плат) или юридических лиц (в размере более 5000 минимальных заработных плат), совершаемых одновременно или в течение 30 суток. Повышение официального размера минимальной зарплаты автоматически сократит число операций, о которых будет сообщать Нацбанк.

---

Комментарий специалиста

Олег ДВОРНИК, начальник управления политики оплаты труда Министерства труда и социальной политики:

— Повышение минимального размера заработной платы чревато и негативными последствиями. Если хозрасчетные предприятия не смогут найти резервы, чтобы повысить минимум на 18% все без исключения зарплаты, будет нарушен принцип социальной справедливости: уменьшится разница между оплатой квалифицированного и неквалифицированного труда.

Что касается повышения размера минимальной заработной платы в следующем году. Основные макроэкономические показатели для формирования бюджета-2003 не позволяют утверждать, что в следующем году экономика будет развиваться более высокими темпами, чем в этом году. Поэтому правительство внесло предложение направить бюджетные средства не на повышение минимальных гарантий, а на увеличение зарплат квалифицированным работникам. Кроме того, сейчас рассматривается возможность введения регулируемой государством минимальной почасовой зарплаты.