N 37'2000

Рубрики:
Контрактам-10 лет
Новости недели
Документы
Суть момента
Тема №1
Закон и деньги
Линия обороны
Практика
Реклама - Компании
Люди и ситуации
Бизнес-планета
Разбор полетов
Продолжение следует

Архив
Реклама

К укр.изданию

Чем меньше женщину мы - тем больше...

Нюансы бизнеса

Советы мужчинам, которым колесо Фортуны "подарило" работу в чисто женском коллективе

Ну вот опять лето промелькнуло - как будто и не было. Зато его последствия просто удивительные. Вместо усталости перед глазами еще до сих пор пальмы, пирамиды, водопады, ваш загар отвлекает сотрудниц, за которыми хочется беззаботно ухаживать... Опомнитесь и возьмите себя в руки. И порадуйтесь, что в вашей фирме женщин и мужчин пятьдесят на пятьдесят.

Все могло быть намного хуже

Итак, свершилось: судьба сделала поворот, и в результате неизвестных катаклизмов вы оказались в фирме (отделе), где единственный нормальный мужчина и серьезный специалист - вы. А все другие вокруг - женщины. Что же делать, если вы попали в ряды "счастливчиков"? Как терпеть женскую болтовню, интриги и истерики триста раз в день? В первую очередь, не паниковать. Ведь, по статистике, приблизительно 75 процентов работающих в сфере культуры, медицины, образования, торговли и услуг, - женщины. В свою очередь, 23,4 процента средних и крупных отечественных предприятий находится под руководством или является собственностью прекрасной половины.

"В свое время мне приходилось ремонтировать даже поломанные каблуки"

Алексей УСИВСКИЙ, генеральный директор компании "Usivsky and Co":

- В молодости мне пришлось поработать с женщинами. С одной стороны, это имело свои преимущества: я всегда был в центре общего внимания, меня уважали и ценили. Это приятно, но заставляет нервничать и отвлекаться от работы. Потому что ни одна женщина не позволит себе появиться на работе "небритой", в грязных джинсах, разорванной футболке да еще с двухчасовым опозданием из-за того, что "по дороге спустило правое заднее колесо". С другой стороны, мне все время приходилось ремонтировать какие-то стулья, забивать гвозди и, не поверите, даже поломанные каблуки.

"Такого не пожелал бы даже своему врагу"

Мирослав ВОЗНЮК, директор компании "Ультра":

- Когда-то я имел дело с сугубо женским коллективом и такого не пожелал бы даже своему врагу. Ведь женщин нужно все время держать под строгим контролем и не давать им спуска. В другом случае они залезают на голову и устраивают настоящие демонстрации и "забастовки", не желая выполнять ваши распоряжения. Кроме того, они по очереди ходят в декрет. А это отражается на эффективности работы.

"Они ведь как маленькие дети"

Владимир СПИВАКОВСКИЙ, президент международной корпорации "Гранд", редактор журналов "Олигарх" и "Гранд":

- Чтобы работа в женском коллективе не была для вас наказанием Божьим, следует придерживаться нескольких простых правил. Не стоит придираться по пустякам к своим коллегам и лезть с советами в чужой огород, тем более критиковать каждый день оппоненток в присутствии всего коллектива. Какое-то время женщины будут слушать вас как единственного мужчину, но только пока им не надоест быть вашим фоном. И тогда они непременно взбунтуются или устроят тихий саботаж. То же касается и комплиментов: если вы похвалили только одну женщину в коллективе, будьте уверены, что "искренние подруги" не простят ей вашего внимания.

Поэтому хвалить и ругать женщину можно только один на один. Они ведь как маленькие дети - слишком впечатлительны и эмоциональны. И поэтому можете не сомневаться, что когда вы, например, скажете женщине, что она неправильно выполнила работу - сразу же обидится и будет отвечать что-то вроде "Вы меня не любите", при этом, однако, мягко подводя к мысли, мол, "сам дурак".

"Теперь в моей фирме - исключительно мужчины"

Виталий РОЗКОЛУПА, директор компании "Леконт":

- Пришел я когда-то работать в отдел одного рекламного агентства, который состоял до этого исключительно из женщин, почти каждая из которых, как мне показалось, говорила чуть ли не на трех иностранных языках и знала наизусть половину Шекспира. Кроме того, они считали себя профи во всем и выглядели безумно крутыми и неприступными не только в работе. А уж их профессия для них была настоящим наркотиком. Иногда мне казалось, что в жизни у них была только одна цель - увеличение количества привлеченных клиентов.

Причем каждая видела в коллеге только конкурента, иногда дело доходило даже до общих "разборок" и всяческих коварств. Рядом с ними я чувствовал себя довольно неуверенно. Тем более, что мои соседки все как одна относились ко мне с откровенным презрением и пренебрежением и все время подчеркивали, что без меня им было намного лучше. Как для новичка я все же достиг немало в первые же месяцы работы и вполне мог бы сделать себе неплохую карьеру в рекламном бизнесе. Однако так и не смог адаптироваться к психологическому климату женского коллектива, поэтому, в конечном счете, с облегчением уволился.

Тогда я особенно не анализировал ситуацию и только позже понял, за что попал в общую немилость. Во-первых, был женат, поэтому не ухаживал ни за одной из сотрудниц, а говорить комплименты всем вместе в голову не пришло. Во-вторых, во мне почувствовали сильного конкурента. Словом, принимая во внимание прежний опыт, сегодня в моей фирме, которая занимается строительными работами, работают, кроме секретарши, исключительно мужчины.

Андрей ТУЛЬЕВ

Рисунок Игоря ЛУКЬЯНЧЕНКО

---

Девять общеизвестных советов, которые, однако, никогда не будет лишним напомнить

1. Перво-наперво, убедить себя, что женский коллектив - еще не причина для отчаяния. Все могло бы быть намного хуже. Например, если бы вас отправили куда-нибудь в Африку - предлагать местным каннибалам вегетарианскую пиццу или противогрибковые шерстяные носки. Или второй раз забрали в армию. Или... Да мало ли на свете вещей, по сравнению с которыми работа в женском коллективе покажется сущим раем.

2. Вспомнить, что абсолютно все женские коллективы, содружества и организации, как добровольные, так и случайные, созданы по единому принципу и общей схеме. И тот, кто это поймет, легко управится как с модельным агентством, так и с бригадой шпалоукладчиц в пушистых платках и оранжевых жилетах.

3. Чтобы завоевать расположение своих очаровательных коллег и руководить их поведением, следует в первую очередь напоминать им, что они женщины, говорить комплименты, причем ежедневно и не один раз. Но - всем без исключения. Т.е., сказав Светлане, что она выглядит сегодня просто замечательно, вы обязаны сообщить нечто подобное всем другим дамам - в порядке живой очереди.

4. Ни в коем случае, как бы этого ни хотелось, не заводите фавориток. Причем речь идет даже не о карьерной интрижке. Вы не имеете права даже на простую любимицу! Потому что обделенные вниманием женщины мгновенно могут превратиться в крепко сплоченный коллектив униженных и оскорбленных фурий. И, вполне возможно, в конечном счете "слабые" создания выживут вас с работы.

5. Помните - женщины не любят тихонь и зануд. Если у вас нет "эксклюзива", отличающего вас среди всех других, ваши соседки начнут считать вас абсолютным ничтожеством и непрофессиональным типом.

6. Никогда не следует становиться на чью-либо сторону в бесконечных женских интригах и спорах. Все равно соперницы рано или поздно помирятся, а подруги поссорятся, но в обоих случаях крайним окажется абсолютно невиновный человек. Вы.

7. Если вы не женаты - женитесь срочно, в крайнем случае, заведите постоянную подругу где-то вне работы. Ведь симпатичный холостяк в женском коллективе - это слишком сильный раздражитель. И вместо того, чтобы усердно трудиться на благо фирмы, сотрудницы будут бороться за право "официально" стирать ваши рубашки. А имидж парня, которого уже "прибрали к рукам", сделает их интерес не таким острым.

8. Держите на рабочем столе семейные фотографии. Большой портрет упитанного младенца в деревянной рамке прибавит вам больше баллов, чем трехсотстраничный отчет о работе с клиентами.

9. Не позволяйте превращать себя в подружку. Все попытки подтянуть в вашем присутствии чулок, просьбу купить по дороге колготки непременно 40 den и намерение пересказать вам очередные страдания Мейсона прерывайте мягко, но однозначно. Иначе через полгода сами себя не узнаете. И вообще чем сдержаннее вы будете со своими сотрудницами, тем более крепким будет ваш авторитет. Пушкин, кстати, также так считал.

---

P.S. Все приведенные советы эффективны независимо от того, руководите ли вы своими дамами, или, наоборот, они занимают все высшие должности в вашей фирме.

Украинская баннерная сеть

Прошедшую неделю не забудут

Вадим КОПЫЛОВ, председатель правления НАК "Нефтегаз Украины":

На прошлой неделе под ним серьезно закачалось кресло: Печерский райсуд столицы восстановил на должности председателя правления НАК, уволенного правительственным постановлением от 21 июня тогдашнего и. о. председателя правления НАК Игоря Диденко.

Если не вдаваться в политические мотивы этого решения, то получился очередной (не первый такого рода) юридический казус - два руководителя на одной должности. Что, согласитесь, создает определенные неудобства обоим. Понятно, правительство собирается подавать апелляцию на решение суда. Кто возьмет верх? Пока все этим заняты, однозначно можно только посочувствовать нашему ТЭКу...

Борис ОЛИЙНЫК, народный депутат:

Глава делегации ВР Украины в Парламентской Ассамблее Совета Европы продемонстрировал пример эффективной оскорбленности. Накануне визита делегации в ПАСЕ спикер ВР Иван Плющ ошеломил коммуниста Олийныка информацией: смета на зарубежные командировки, дескать, предусмотрена в объеме 4,165 млн грн, а за восемь месяцев выделено всего 915 тыс. грн. А значит поехать в Страсбург Олийныку и еще части членов делегации - ну, не судьба. В ответ поэт-депутат выступил с гневным докладом в парламенте, в котором назвал поведение руководства ВР "политическим расизмом". И деньги на удивление быстро нашлись.

Анатолий ПИСАРЕНКО, народный депутат Украины:

Все-таки удивительная у нас пресса! Среди белого дня (хотя, может, и вечером) три злоумышленника на столичном проспекте Науки похищают не кого-то там, а помощника народного депутата Украины Анатолия Писаренко, после чего вывозят на "Форде" под Борисполь (?!), там отнимают документы, личные вещи и ни с того ни с сего заставляют подписать... семь векселей на сумму 540 тыс. грн. Скандал! Скандал? Но это, собственно, и вся информация в СМИ. От компетентных органов тоже никаких комментариев. С таким уровнем открытости действительно - о чем говорить...

Любители "мыльных" сериалов

Исполнитель главной роли в телесериале "День рождения Буржуя" Валерий Николаев

Их ждет праздник - начались съемки продолжения телесериала "День рождения Буржуя". Новые 15 серий фильма планируют создать за четыре месяца - в шесть раз быстрее, чем те 15, которые мы уже видели. В первых эпизодах должна погибнуть одна из главных героинь сериала Амина (Ирина Апексимова). Другие перипетии сюжета не разглашаются: зрители сами увидят их весной или в сентябре следующего года. Спонсор проекта - "ВАБанк", который, к тому же, станет одним из "действующих лиц". Судя по приблизительному бюджету в $60-70 тыс. за эпизод, будем иметь добротное шоу!