Все выпуски рейтингов - Как купить журнал

ГВАРДИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Дата выхода: декабрь 2007
144 стр,. цена 15 грн

«Гвардия руководителей» - рейтинг руководителей украинских компаний

Рейтинг «Гвардия Руководителей» – самый популярный проект Всеукраинской рейтинговой программы «ГVардия»

Тема проекта «ГVардия руководителей 2007» – роль топ-менеджера в жизни компании на современном этапе развития. Сегодня руководитель должен быть не только блестящим управленцем, но и публичным человеком. Исследование «ГVардии» покажет качественные изменения в среде украинского менеджента.

Общественная тема проекта – спецпроект – «Публичные люди и их вес в обществе».

Топ-10 рейтинга: 10 Самых успешных руководителей украинских компаний (файл pdf 264kb)

ПИСЬМО РЕДАКЦИИ
С Новым годом! С новой «ГVардией»!

В то время, когда деловой мир зарабатывает последние в этом году деньги, политики избирают спикера парламента и определяются с кандидатурой на пост Премьер-министра, мы подводим итоги работы топ-менеджмента и, собственно, итоги работы самой «ГVардии» за 2007 год.

В этом году мы выпустили пять проектов: «ГVардия брендов», «ГVардия новаторов», «ГVардия 500», «ГVардия корпораций» и «ГVардия руководителей». В планах был еще один новый проект — «ГVардия социальной ответственности», но сложность тематики исследования не позволила нам успеть порадовать читателя новым журналом в уходящем году. Поэтому Новый год обещаем начать именно этим проектом.

Мы провели нынче модный рестайлинг логотипа, и теперь наше лого отражает награду, которую планируем вручать победителям рейтинга. Читатель уже успел оценить преимущества нового дизайна, добавившего журналу яркости и гламурного блеска. Обещаем, что на этом мы не остановимся и пойдем дальше. В планах на следующий год — увеличение числа компаний-участников, дополнительные рейтинги, новые рынки и многое другое.

На исходе года досрочных парламентских выборов представляем вниманию читателя итоговый проект программы «ГVардия руководителей» — рейтинг самых успешных топ-менеджеров бизнес-сезона 2006-2007 годов. Следует отметить, что результаты исследования показывают качественные изменения в среде украинского менеджмента: на первый план вышли классические управленцы, пришедшие на смену собственникам компаний. Этот процесс повсеместен и необратим. Наверное, впервые за всю историю составления рейтинга руководителей топ-лист отражает конкурентную среду на рынках и борьбу за инвестиционные ресурсы между отраслями. В первой пятидесятке очень много руководителей FMCG-рынков. Да и позиция лидера еще раз подчеркивает эту тенденцию — предпочтения руководителей отданы профессионалу наиболее динамично развивающегося рынка. Поскольку менеджмент приобретает классические черты и все меньше отличается в зависимости от отрасли, мы попытались показать руководителей с другой стороны, прежде всего исходя из их личностных интересов, и в отраслевых обзорах рассказываем об их увлечениях. Теперь и сотрудники, и партнеры будут знать, что выбрать в подарок своему боссу и коллеге на Новый год.

Ну, а в общем, приятного чтения. Как всегда, «ГVардия» — это кладезь эксклюзивной и проверенной информации.
С Новым годом! С новым счастьем!
Предстоящий год обещает быть жарким.
Удачи Вам и успехов!

С уважением,
составители рейтинга

Раздел «ПРАВИЛА МЕНЕДЖМЕНТА»
Citius, Altius, Fortius
Кто ваш руководитель: антрепренер или систематизатор?

Развитие экономики по своей природе циклично. Цикличность можно отследить в развитии как отраслей, так и холдингов и отдельных компаний. Периоды подъема сменяются рецессиями, за диверсификацией следует концентрация, централизация приходит на смену разрозненности структурных подразделений. На нынешнем этапе Украина переживает фазу бурного роста экономики — практически все отрасли активно развиваются, масштабы бизнеса растут. Известный олимпийский девиз «Citius, Altius, Fortius» стал актуальным для всех сфер нашей жизни. В бизнесе инвесторы и владельцы с каждым годом требуют все большего роста и увеличения доходности. Такие задачи стоят перед топ-менеджерами компаний. И надо отметить, что многим руководителям удается достигать впечатляющих результатов. Какими качествами должен обладать топ-менеджер сегодня, чтобы оправдать ожидания инвесторов и собственников? На этот вопрос мы постараемся ответить.

Кодекс чести самурая, или Офисный Бусидо

Какие ценности чтят в украинских компаниях

Охота за головами

Как купить топ-менеджера

Раздел «ОСНОВНОЙ РЕЙТИНГ»
Рейтинг самых успешных руководителей Украины
Кто достиг большего в уходящем году

Представляем 500 лучших топ-менеджеров Украины бизнес-сезона 2006-2007 гг. Портрет руководителя. Это публичный человек, успешно управляющий вверенным ему бизнесом. Преуспевающий топ-менеджер зарабатывает хорошие деньги, размер зарплаты напрямую зависит от достигнутых результатов. Мы попытались ответить на вопрос: сколько зарабатывают украинские руководители? Надеемся, что данный рейтинг поможет повысить уровень оплаты приведенных в списке топ-менеджеров. Нам также удалось кое-что узнать о сфере личных интересов руководителей. Ведь увлечения человека накладывают на него отпечаток, выражающийся в его поведении на работе. О хобби руководителей читайте в отраслевых обзорах.

Сколько ты стоишь?
Уровень зарплат топов – тайна за семью печатями

Раздел «РЕЙТИНГИ РЫНКОВ»
Рейтинги самых успешных руководителей украинских компаний
Лучшие из лучших

Методика составления рейтинга
Как оценить топ-менеджера?

Проект «ГVардия руководителей» подводит итоги работы украинского топ-менеджмента в 2006-2007 годах.

В этом году методология определения самых успешных топ-менеджеров страны усовершенствована. Ранее оценка руководителей основывалась только на экспертных оценках партнеров и конкурентов на рынке. Но главным успехом руководителя на сегодняшнем этапе развития бизнеса, безусловно, является рост доходов и прибыли управляемой компании. Поэтому в этом году наравне с экспертными оценками коллег по отрасли на общий балл руководителя влияла оценка динамики развития компании. При этом учитывались масштабы компании и динамика развития рынка. Детальнее система оценивания и критерии приведены в схеме.

Технология проведения исследования

Список участников рейтинга был составлен на основании позиций компаний в четырех предыдущих проектах «ГVардия…», вышедших в 2007 году. Определяющим фактором была позиция компании в рейтингах «ГVардия», поэтому в списки номинантов на участие в рейтинге руководителей внесены не все компании. Информационная служба предлагала компаниям выставлять своих номинантов. Напомним, что в отраслевом рейтинге могли участвовать не более трех номинантов от взаимосвязанных компаний. После выдвижения номинантов  участникам рейтинга были разосланы опросные листы для оценки коллег-руководителей. Параллельно с этим, по соответствующим спискам, аналитическая служба проводила исследование, систематизацию и оценивание финансовых критериев. После сбора, уточнений и занесения в расчетную модель всех результатов по опросным листам, были рассчитаны итоговые баллы, а затем составлены отраслевые рейтинги рынков и общий рейтинг.

В общем рейтинге представлено 500 самых успешных руководителей Украины.

Сноски

Все номинанты выдвигались по состоянию на сентябрь-октябрь 2007 года. Немаловажным критерием участия номинанта было требование деятельности на посту руководителя на протяжении последних нескольких лет. Однако в исключительных случаях компаниям было предоставлено право выдвигать топ-менеджера для участия в рейтинге, если вновь назначенный руководитель работал в компании на других должностях.

Все участники рейтинга соответствуют опросным листам для экспертных оценок. В случае если компания изменяла участника рейтинга в ходе исследования, остальным участникам рассылались новые опросные листы.

Номинант исключался из рейтинга в случае, если он не получал результативных экспертных оценок, о чем сказано в сносках к рейтингам.

Раздел «СТИЛЬ ЖИЗНИ»
Кустарный бизнес
Отечественный шоу-бизнес строится на личных связях и откатах

ГVардия рассчитала рейтинг украинских звезд. После старта различных «звездных фабрик» у нас возник один простой вопрос: сколько денег нужно для создания звезды, или каковы финансовые критерии звездности? Поскольку шоу-бизнес в Украине носит, скажем так, клубный характер (местечковый), значит, звездность надо измерять объективными критериями. А именно количеством денег, которые можно заработать на звезде. Недолго думая, мы рассчитали стоимость бренда звезды по методике оценки стоимости брендов нашего проекта ГVардия брендов». И получили интересную картину. О наших выводах и стоимости украинских артистов читайте в рейтинге звезд.

Рейтинг звезд

СПЕЦПРОЕКТ «ПУБЛИЧНЫЕ ЛЮДИ»
People havaet
Нужны ли стране такие люди

Меня всегда забавляли люди, которые очень любят жаловаться на то, что им постоянно приходится бывать на людях; им, бедным, просто некуда спрятаться от назойливости журналистов и жадной до сенсаций публики. Но попробуйте их лишить всего этого! Нет, они сами настойчиво и упорно искали подобного «поверхностного» существования на политической или актерской сцене. Иногда мне даже жаль тех людей, которых в Украине называют публичными, потому что основная их масса не умеет даже вилку правильно держать, не говоря уже о таких, казалось бы, банальных вещах, как правильность речи или умение не перебивать собеседника.

Рейтинг публичных людей

Подробнее читайте на страницах журнала «Гвардия руководителей»

Заказать выпуск «Гвардия Руководителей»

Все выпуски рейтингов - Как купить журнал